发言结束，厅内先是寂静，随后响起稀疏的掌声。掌声不大，却比选举结果宣布时更真诚。小国代表们明白，朱昭熙的各项改革，至少有一半是在帮他们解决实际问题。
几大成员国代表虽然还是有些顾虑，却也挑不出明显的错处，这些政策确实能让联邦的运转更顺畅，而顺畅的联邦，对他们的工商业同样有利。
朱昭熙走下发言台时，议事厅秘书迎上来，递过一份签好字的任命书。她接过，看了一眼，然后放进随身的公文包里，大步走向自己新的工作岗位。
对于虞国的情况，朱昭熙并不怎么担心。在她离开坤泽城的前三天，虞国召开了一次内部会议。
参会者只有五人：即将离开虞国前往玄中城的朱昭熙、李怡、赵卫东、周明远、陈淑琴，这几个人都是虞国管理层的核心成员。
“这次去玄中城，肯定是要常驻的，至少四年的时间里，我是不可能经常回来主持虞国的政务了。”朱昭熙的声音打破沉默，她将亲手签发的对李怡的任命交到了李怡手里。
“你的任命已经在会议上表决通过了，也就意味着你在我离开之后，要负起我之前的责任，希望你不要懈怠。”
李怡接过任命书，仔细查看。她的动作不快，手指在“特殊情况处置权”条款处稍作停顿，随即继续往下看。五分钟后，她抬起头，表面上虽然镇静，但还是被朱昭熙看到了一丝动容：“请您放心。”
“嗯。”朱昭熙点了点头，对李怡她还是非常信任的，毕竟这是她亲自培养出来的人。
育才院可谓是朱昭熙当年最重要的基础项目。朱昭熙得到管理育才院的权力之后，就非常用心地打理。最初的用途很简单：收留孤儿，教他们识字、干活。但随着虞国的建立，这里逐渐变成了特殊的培养基地。
孤儿们从七岁开始接受系统教育，上午学算术、机械原理，下午参加劳动。他们对“集体”的认同感远超常人。
成年后，一部分人进入技术部门，负责研发、管理；另一部分则分配到基层，从村长、车间主任做起。如今这些育才院出来的学员，可以说是遍布到了虞国乃至联邦的各行各业。
李怡也是其中的一个。她三岁进入育才院，因天资聪颖被重点培养，十五岁提前通过大学入学考试，主修机械工程与管理学。
十六岁那年，她主动申请加入远洋船队，在货轮上担任轮机长助理，四年间参与过七次远洋航行，因排除一次引擎故障获颁表彰一次。
退伍后，她被分配到沃垦省红旗集体农庄任技术员，用三年时间改良了当地的土豆种植技术，使亩产提高40%。
三十一岁那年，她调任沃垦省工业厅厅长，主导建设了该省第一座内燃机车厂，仅用十八个月就实现了量产。
“育才院出来的人，有三个坎要过。”朱昭熙的声音拉回众人的注意力，“第一是权力关，别以为坐上高位就能说了算，忘了初心和根本。”
“第二是利益关，工厂的奖金、农庄的分红，哪怕多拿一分一毫，都是对原则的违背；
第357章 虞国新人[1/2页]