合矩阵立即启动。吕晖的个人账户流水在屏幕上展开，近半年来，有七笔来自光明中学教师的转账，金额从5000元到元不等，转账时间均集中在7月——恰好是竞聘材料提交截止日的前几天。
竞聘方案公示的第三天，教师休息室的打印机突然忙碌起来。当那份《行政人员工作量对比表》在微信群疯传时，博源正通过模拟体艺术融合矩阵，化身为教育局的设备检修员，站在晨明中学行政楼的监控室里。
34;张主任，三楼走廊的摄像头好像有点故障。34;他一边假装调试设备，一边将微型存储器接入监控主机。系统自动筛选出近三个月的异常录像：每周三下午第三节课，教务处主任张涛的巡课路线总会34;恰巧34;经过校外茶馆；总务处王主任的34;安全巡查34;轨迹图上，有67次在办公室停留超过两小时，期间电脑屏幕显示的是股票交易页面；更惊人的是，人事干事的34;哺乳假弹性工作34;记录里，有15天的考勤打卡IP地址显示在购物中心。
这些影像资料被同步传输至模拟基因链解析矩阵，与学校的考勤系统、课表安排进行交叉比对。系统生成的三维模型清晰显示：行政人员的实际在岗时间仅为公示时长的63%，但在竞聘方案中，他们的34;管理工作量34;却被100%全额核算，其中吕晖的课时折算误差率高达180%。
周五教师大会的骚动爆发时，博源已在模拟系统中构建出完整的证据链。系统立即调出对应教师的绩效工资明细：行政楼十五人的平均月绩效为8900元，是一线教师的2.3倍，而他们的课时总量仅为一线教师的17%。
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投影仪上突然出现的监控画面，实则是博源远程操控的结果。当吕晖塞进抽屉的红色证书被特写时，模拟图像识别系统迅速匹配出证书编号——这些34;优秀教育工作者34;奖项并未在教育局备案，属于学校私自印制。更致命的是，系统通过增强处理，还原了抽屉里露出的评审表一角，与数据库中该教师的实际教学业绩对比，发现有12项指标被篡改，其中34;学生满意度34;一项从68分被改为92分。
深夜，当李梅的举报邮件进入教育局系统时，博源的模拟洞察术已提前锁定了关键证据。系统自动将邮件附件与内部数据库比对：课表对比图上标注的王老师工作量，与教育局备案的教师任课标准完全吻合；那段含混的录音经过声纹分析，确认是吕晖的声音，背景音里的文件柜开合声，与总务处记录的34;吕副校长借阅评审材料34;时间点完美对应。
博源将所有证据汇总成调查报告。模拟系统生成的热力图上，晨明中学的竞聘方案像一块布满黑洞的海绵，行政人员的加分项密集如星，而一线教师的劳动价值被压缩成黯淡的光斑。
最讽刺的是系统最后生成的一句话总结：按此方案，一位教龄30年的特级教师，若不担任任何行政职务，其评分将低于刚入职的行政干事——这恰好印证了李梅教案本上那句批注：34;我教了三十年书，不如人家在行政楼喝三年茶。34;
窗外的天色渐亮，博源看着屏幕上自动弹出的下一步行动建议：34;启动模拟监督网络，覆盖全市87所中小学的职称评审系统。34;他知道，撕开晨明中学这道裂缝后，教育系统的规范化改革，才刚刚开始。
周一清晨的晨明中学行政楼，气氛像凝结的冰。吕晖捏着教务处送来的《紧急会议通知》，指节泛白——通知末尾34;请携带近三年量化打分相关材料34;的字样，像根冰冷的针戳破了他连日来的侥幸。
会议室里，博源把模拟洞察术生成的全息影像在众人面前展开，吕晖看着自己在茶馆收受教师红包的画面，喉结猛地滚动了一下。34;吕副校长，解释下xx年7月15日下午三点，你为何会在39;清雅茶轩39;收取人家的元现金？34;博源的声音平稳，却带着不容置疑的穿透力。
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第330章 师渣（十三）[2/2页]