“前期获得模拟能量，消耗……结余……”博源眼前跳出词条。
博源下意识地查看起系统。
【宿主信息】
模拟宿主：博源
宿主身份：高级导师
核心权限：接收处理系统信息和合理操作系统
【能量体系】
模拟能量点
【模拟场景】场景技能融合矩阵
模拟洞察术融合矩阵：
特别功能：出现数字1表示当下是一类学渣（学业表现差且行为习惯恶劣），出现1 1以前是一类学渣；数字2表示当下是二类学渣（学业成绩尚可但品德存在问题），2 2以前是二类学渣。
模拟击技术融合矩阵：
模拟体艺术融合矩阵：
模拟古医术融合矩阵：
模拟美育术融合矩阵：
模拟反追踪融合矩阵：
模拟基因链解析矩阵：
【模拟商场】
商品分类：消耗品/装备类/技能书
兑换机制：支持能量兑换
已兑换：1. 一件纳米级防刺背心；2.一对电击指虎；3.神经毒素检测仪；4.微型追踪器；
【任务与奖励】
完成任务可获随机奖励
任务失败：扣除20%当前能量
滥用系统：触发「权限降级」机制，限制部分功能使用。
……
又开始了三年一轮的交流轮岗暨岗位竞聘……阳光透过晨明中学行政楼的玻璃窗，在会议室长条桌上投下斑驳的光影,《教职工岗位竞聘评分细则（试行）》复印件正散发着油墨味，赵校长用红笔圈出的34;行政岗位基础分加20分34;字样，像根细针刺着列席教师代表的眼睛。
此时，教育局办公楼内，博源正通过模拟洞察系统的全息投影，实时观察着晨明中学会议室的场景。模拟洞察术融合矩阵已悄然接入晨明中学的内部网络，屏幕上跳动的数据流正将教师们的微表情、肢体动作转化为情绪波动曲线——李梅捏紧文件时的脉搏频率、老周皱眉时的血压变化、吕晖端茶杯时的手部微颤，都被精准捕捉。
34;启动群体情绪溯源分析。34;博源对着麦克风下令。系统瞬间调出近三个月晨明中学教师群的聊天记录，通过语义识别技术筛选出34;职称工作量不公平34;等关键词。数据图谱显示，自七月初行政班子开始草拟竞聘方案起，教师群体的负面情绪指数从32%飙升至89%，其中提及34;行政人员少上课多加分34;的言论出现了217次。
34;赵校长，咱们数学组王老师都五十有三了，每周十八节课还带着竞赛辅导，按这个方案，他的工作量折算才和刚上任的教务处干事持平？34;李梅的质问声通过音频同步系统传来时，博源正操作模拟基因链解析矩阵，拆解那份竞聘方案的34;数字密码34;。
屏幕上，各项评分标准被拆解成相互关联的基因片段：34;行政岗位基础分20分34;与34;一线教师最高课时分15分34;形成显性冲突链；34;管理职责折算工作量34;的计算公式里，暗藏着一个隐蔽参数——每承担1项行政职务，即可按每周4课时折算，而这个参数在教育局备案的模板中本应是2课时。更可疑的是34;特殊贡献加分34;条款，系统通过比对发现，该条款的表述与吕晖小舅子所在的教辅机构近三年的34;合作奖励34;名单高度吻合。
34;切换至资金流向追踪模式。34;博源点击鼠标，模拟反追踪融
第330章 师渣（十三）[1/2页]