sp; 张伟一身黑色西装，一米七五的个子，脸上春风得意，眼底意气风发，头上抹得光亮。
不容易啊，上一次作为被……原告律师出庭是哪一年来着？
管他呢，年代久远到已经记忆模糊了，反正这一战必须赢！
当然还有一种可能，被张伟选择性的忽略了，他根本没当过原告律师……
不管怎么说，张伟带着十四位当事人，在工作人员的指引下，来到民事审判一庭。
没过多久，被告律师苏庆元和钟俊发坐到了被告席上。
张伟眼睛不由一眯，眼中闪过一抹精光。
对方的辩护律师居然也是个秃头，这不是巧了吗？
现在，是时候该证明一下，谁才是秃头中的嘴强王者！
眼看双方各就各位，民事案件的庭审流程开始了。
首先由书记员查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，然后宣布法庭纪律。
紧接着，由审判长柏兴振核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务……
一系列流程结束后，柏兴振沉声询问道：“请问双方是否提出回避申请？”
双方的回复很统一，不回避不调解。
张伟代替十四位当事人，宣读起诉状，并出示了本案的相关证据。
被告方对此没有提出质疑，因为证据并不存在弄虚作假等情况。
审判席上，柏兴振点点头开口道：“法庭调查到此结束，本案争议的焦点在于，双方签订的合同是否存在法律效力，下面请双方围绕此争议焦点进行法庭辩论。”
听到这，张伟站起身来发表自己的辩护观点。
“审判长，我方主张双方签订的合同是无效的，因为这份合同是被告方以欺诈的手段诱导我方当事人签下的，严重违背了我方当事人的真实意愿表达。”
“根据《民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”
苏庆元站起身反驳道：“对方的辩护观点我方并不赞同，在合同签订的时候，对方当事人是知情的，知道签订的这些合同是培训和贷款合同，同时对方当事人也具有相应的民事行为能力，我方在此过程中并未存在任何的欺诈和隐瞒，一切都是对方当事人的真实意愿表达。”
柏兴振点点头将目光投向原告席，开口问道：“原告律师对此有何不同意见？”
张伟对此早有准备，一切都在预料和掌控之中。
“我方不赞同被告律师的观点。
首先我方当事人当时去爱商培训，是抱着应聘找工作的目的前去的，而不是想要去报名参加培训。”
“而被告方却以招聘的名义先将我方当事人骗过去，随后对我方当事人进行打压。
他们当时的招聘信息上写的是‘无需工作经验、高薪酬、高福利等，临场面试却以应聘者无工作经验、需参加培训才能上岗为由，伺机推销培训课程，因此，被告方发布的是虚假招聘信息，这一点属于是欺诈。”
“其次，被告方在推销培训过程中，对应聘者进行误导，让他们误以为先培训后上岗是很正常的事情，培训之后就能立刻上岗、找到好的工作。
然而培训机构在合同里承诺的自留和内推等，不过是培训公司的包装，最多不过是向其合作企业简单的推送简历，这一点并未向受害人说明。”
“根据《民法典》第一百四十七条，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”
“还有，当时推销的过程中，应聘者还用事先准备好的话术，对受害者进行信息轰炸，使其丧失思考能力；
其后的贷款签合同环节，又使用催促、帮助其操作等方式对其进行诱导，受害者在整个过程中并没有正常的思维能力，只能一步步踏入被告方精心准备好的陷阱，甚至连合同都来不及仔细查看，以至于双方签订的合同上存在着大量的不平等条款。”
“以上所说的并不是个例，而是大规模事件，几乎所有的受害人都是在这种情况下签下合同和贷款的。”
“根据《民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”
“以上观点总结一下就是，被告方使用欺骗的方法，对受害人进行误导，使其产生误解，并陷入危困状态，彻底丧失思考和判断能力，致使合同在签订时显失公平，严重违背了受害人的真实意愿表达。”
“综上所述，我方认为双方签订的合同是不具备法律效力的。”
张伟的辩护发言到此结束，在辩护过程中他也配合了许多证据进行佐证。
例如：当时爱商培训在招聘软件上主动发来面试邀请的聊天记录、培训过程中与爱上培训负责人的聊天记录、喻志凌卧底时拍下的面试全过程、合同上的不平等条款举例、要求退培训费的过程视频记录、过往学员要求退费的聊天记录……等等。
在这种情况下，要求退培训费是很合理的事情。
可惜的是，要求被告方赔偿受害人因此遭受的各方面损失，并不符合法律法规，所以就没办法索要赔偿。
这一波，天时地利人和都站在张伟这边，他想不出怎么输。
事实确实如他所料，随着张伟的一连串辩护和举证下来，被告律师的脸色逐渐难看起来。
此时苏庆元人已经麻了，一时想不出该怎么进行反驳。
招聘转培训是事实，无解；就算是强行解释，也没有人会相信。
不过相不相信都是要解释一下的，尽力而为吧。
苏庆元整理了一下思绪，立马找到了合适的角度。
“我方不赞同原告方的观点，招聘信息未曾进行详细的说明确实是我们公司员工的失职，不过后来的招聘流程并没有任何问题。”
“而且我们的招聘信息也不算是虚假的，因为无需工作经验就能入职这种情况确实是有的。
免费参加培训这一点在面试的时候也有过郑重介绍，但是应聘者不选择免费培训而是选择付费培训，这是他们自己权衡利弊之后做出的个人选择，我方对此并不存在任何误导和欺骗。
面试过程中，我们公司的员工一切都是跟应聘者如实进行介绍，甚至于合同上的各种承诺也都是真的。”
“虽然我们没有向应聘者进行详细介绍，但并不存在任何误解，因为这些合同上的承诺我们公司是确确实实有那个岗位，也和很多企业有合作关系。”
“话术轰炸什么的更是无稽之谈，我们公司的招聘者对于参加培训的两种方式了然于心，这是很正常的事情，不存在什么信息轰炸令其陷入困境，丧失思考和判断能力。”
284、谁才是秃头中的嘴强王者！[2/2页]