阿霞每日回来南栅做汇报，提及北栅同期开业的那家培训班，虽然人员不如他们的多，但过去咨询的学员不在少数。
这些都算是潜在客户，阿霞想办法出去拦截打探过。
对方的培训费用稍微低廉一些，而且还是智通跳槽的讲师，也是很有优势。
至于第一期学员没有启明星多，估计多是因为新开设的培训班，名气没有培养起来。
而那老板很有宣传本事，知道把请来的老师大肆宣传。
智通的名号也是响当当的，招揽了一波学员。
瞧着上座率，也有个五成左右。不过那边没有提供宿舍，有些学员对这个还是很有意见的。
要么说，把阿霞这样的老员工放过去，她是放心的呢。
在发现有竞争对手的时候，不会一味地觉得在这种压力之下，会被人抢了生意。
而是会把压力转变成动力。甚至在想办法，去招收学员。
林雪琼也提醒，正常的竞争是应该有的。这样才能够在竞争的过程中，发现自己的不足，发现对方的优势，然后查缺补漏，提升服务水平。
这个市场很大，没动过的蛋糕也很大，只盯着一小块已经要落入到盘子中的东西争抢，那才会得不偿失。
恶意竞争不可取，她也跟潭老板说过，大家和谐共处才是重点。
提及智通，现在名声在外的原因，就是人家的服务。
哪怕是，现在外面竞争对手无数，人家首先要做的，就是把分内的事情做好。
专业能力稳健的前提之下，再提升服务水平。
人家是为了长远发展，是为了把企业做大做强，而不仅仅是为了眼前那么一丁点的利益。
这种良性竞争之下，大家才都有蛋糕能吃。
阿霞也受教，提及接下来的工作安排，也会多注意。
而同样高兴的，还有潭老板。
虽然没拿到徐莹手中的培训班，但他自己在北栅开设的培训班，效益也是很不错的。
至少是达到他的预期了，看看启明星上座率也不过就七成，现在勉强够到八成，而他这新开设的培训班有五成，已经是很不错。
开业那几天，他也确实是惶恐。
担心被启明星挤兑的，连门都开不了。
想着法的宣传，跟培训讲师说，一定要让学员满意。人家好歹也是从智通出来的，自然知道该如何把专业做到最好。
开业稳定几天之后，潭老板就鲜少过去了。
吃到了甜头，知道开培训班要比开个糖水店赚钱，自然也是希望再往这条路上努努力。
就盘算，去哪里再开个培训班。
当初准备了五十万，从徐莹的手里买两个培训班。
现在开了一个，装修上节省一些，总共支出二十五万。
还剩下一半的费用，他盘算，再找个还是的地方。
趁着机会，也把连锁培训班开起来。
有一点，那林老板说的很对，良性竞争确实是能达到互利共赢的地步。
人家坦荡，他也不会做卑劣小人。
但他倒是有个有趣的想法，知道启明星的第一个培训班，是在南栅开的。
反正都是良性竞争，就把对手台子，搭建到启明星总部的对面。
第503章 压力变成动力[1/2页]