林雪琼回到房间，打开一张地图。
想要把业务扩展到深圳，现在可能有些困难。现在去深圳，还是需要边防证的。
不过外围的宝安、龙华这些地方，倒是不需要。
可以先从这些地方入手，等放开之后，再过去那边。
至于选拔业务员的标准，林雪琼罗列了几条。值得用的业务员，可遇不可求。
放出去招聘启事，什么时候上来什么时候算。
面试筛选的工作，交给柯远超负责。提成标准，与小宁、小君都是一视同仁。
招聘条件中，也有区域限制。比如她想要安排在龙华推销的业务员，对周边的环境和大概的工厂、公司等，是有些概念的。
除了龙华之外，她还想在宝安、樟木头、大朗、常平、塘厦、凤岗、石龙、茶山等地方，都增加业务员。
首要条件，自然是对方是否有过推销经验。若是有，优先录取，尤其是接触过网络这方面的人员，更是可以优先考虑。
其次，就是对地域的熟悉程度。林雪琼也让柯远超提前熟悉这些区域，或是对该区域的工厂、公司能有个初步的了解，省的面试的时候，被对方给忽悠了。
最后，进行为期一周的培训工作。若是培训考核不合格，也不予录用。
既是要为公司做推广和销售，也是代表公司的口碑。
柯远超全权负责初步面试和培训工作。还有一轮复试，也就是等到培训结束之后，林雪琼负责来面试。
若是不合格，她也不会为了推广业务而勉强留下。
柯远超问她，是否是打算在年关将近的时候招聘员工。
这个时候，若是有跳槽想法的员工，多数也是选择等过完年之后，再重新选择。
林雪琼让他先把招聘的广告贴出来，网络上也都发布一些。
客户的网站也可以打个招呼，发布上。若是有合适的人选，也请他们推荐过来。
柯远超和汤建国俩人负责公司的事宜，倒是也忙的过来。
不过若是加上面试、培训等工作，柯远超担心分身乏术。
而且马上就要到春运高峰期，想着汤建国还有其他的安排，太过忙碌他担心会出乱子。
林雪琼倒是疏忽这一点，其他铺面的员工人手充足，倒是这欠缺了一些。
让柯远超也物色合适的人选，可以培训充当维护员。
这样，稍微远一点需要维护的顾客，就可以请其他的人去。
省的汤建国去一个地方，可能就要浪费一天的时间，反倒是耽搁其他的重要事情。
柯远超现在身负重任，也是担心会遇到不负责的员工，耽误林雪琼的业务推展计划。
每上门一个询问的员工，都是严谨对待。
如此一来，面试成功的也是寥寥无几。不过林雪琼也不着急，对柯远超的态度表示支持。
若是因为着急，而影响了公司的口碑，那才是得不偿失的事。
不过柯远超倒是物色到几位，有潜力做维护员的人。
南栅的培训班里
第361章 周围布点[1/2页]