首先是工人对流水线的热情可能不高，
其次流水线应该循序渐进，培养出一批适应流水线的老员工。然后建立新流水线时，再把这些老员工打散进新流水线带新人。
这样能最快让新员工适应流水线。”
“不用那么麻烦吧！工人做的都是和平时差不多的工作，只不过是加快点速度而已。他们应该不用带都能适应。”宣传部长李五反驳道。
“李部长，你把这个流水线想太简单了！”何雨栋还没有说话，身旁的高级技工就反驳道：“按照何科长的思路，以后流水线上的工人，他们是每个工位上的活都能做的。
这样就算是某个工人出现突发状况，其他人也都能补上。有一个熟练的老人带新人，那是必要的。
简单来说就是，流水线上的工人既要会钳工也会锻工……
如果没有什么都熟练的老员工带，这些员工得摸索到什么时候，才能全部掌握？”
吴部长疑惑道：“那流水线上的工人按什么工种发工资？”
何雨栋轻笑道：“我们国家没有规定一个人，只能考一种工种的工级吧？给他们按他们最高工级的工资发。
而且，这个问题我们刚才讨论过了，李部长开会还是注意力集中点。”
李主任白了一眼李五，这是他大哥家的傻儿子，被他塞进轧钢厂的。
其他人都能听明白听懂，就他一点都不听，还觉得自己很行。
刚才这些事，明明就讨论过了。
李五讪笑道：“不好意思，我刚才有点走神了没注意。”
“没事，李部长这也是为了轧钢厂考虑，我们都理解。”何雨栋给了他一个台阶。
杨厂长问道：“雨…何科长，那我们应该先安排多少条流水线，又该每个月给工人多少补贴？”
何雨栋笑道：“一天流水线至少也要两个高级技工，我们轧钢厂就先安排七条流水线，
至于给流水线工人每个月多少补贴，我有一个想法。”
“什么想法说来听听？”杨厂长追问道。其他人也都好奇的看向何雨栋。
何雨栋坏笑道：“既然补贴名义上是优秀工人奖励，那我们就做一个生产标准，和对当月生产数量前三的流水线就行额外奖励。
让工人们都卷起来！同样的没达到生产标准的流水线不给奖励。
达标的流水线每个工人每个月给三块，前三的流水线按照五块、三块、二块。奖励流水的每个工人。”
众人眼睛放出精光，这样一个流水线工人每个月最多能拿到八块。
为了这八块奖金，那些工人怕是扳手都要拧冒烟！这生产效率提升十倍不止。
李五还想提意见，就被李主任阻止了：“你就别掺和了！尽说一下没用的屁孩。”
李五顿时委屈巴巴的，跟小媳妇儿似的。
“不让说我还不说了呢！等你们吃亏了，才明白今天不让我说话是多大损失。”李五心里吐槽。
他本来想说，七条流水线取前三奖励太多了，应该奖励第一名就行了。
但他完全忘记了，这七条流水线只是前期的探路石。
只要这七条流水线成功，立马就会冒出十多条流水线，后面会越来越多。
第213章 开会完毕[2/2页]