去茅总那汇报工作，有时候会受到茅总的好评和认可，看来是挺会来事儿的，这让我突然想到他们曾让我在工作上注意李莎这个人，毕竟李莎之前跟我们不是一个“派系”上的。在说本来茅总就喜欢员工去她办公室汇报工作，或许是在给自己刷存在感吧，不过另一方面我更相信茅总这种心胸狭隘的人，迟早会踹了身边的任何人，因为在茅总眼里，她不会相信任何人。
叶子属于那种不会争抢的人，在工作中比较木讷，要是李莎和叶子一起做人事工作的话肯定是李莎领着叶子做，功劳肯定都的是李莎的，毕竟李莎是做专业人事工作的，而叶子只不过是半路出家和尚。
出于个人情谊来讲，这方面我肯定是要向着叶子，因为对于李莎这个人我还不是特别的了解，为了平衡这样的事情，我几乎每天都催着叶子要主动撑起人事工作，让李莎来做打下手的辅助工作，还故意将主要工作安排给叶子，辅助工作安排给李莎，可叶子总是退缩，当然我也不能太偏心的过于明显，不然李莎也会有意见，本身我就是一个追求公平的人，做这样的事情已经是勉为其难了。
那天茅总找到叶子，安排其部分工作交接给财务，部分工作交接给人事李莎，然后准备去项目现场工作，叶子觉得项目现场琐碎的事情比较少，就应答了下来，不过最后还要看业主面试是否能通过。
茅总将人事的社保和住房公积金工作安排给了财务，实际上就是不信任综合办的人员，不想让大家知道公司违法缴纳社保的情况而已，不用多想，这肯定是财务李明出的主意，茅总上台后，李明出了很多对付员工的馊主意，克扣工资、算计员工和不择手段，这正好符合茅总的观点，于是两人在工作上总能达成一致，用狼狈为奸形容他们俩是不为过的。
此时，小丽的产假也休完，可迟迟不肯来上班，而是以身体不适为由请病假，每隔两个星期提交一次病假申请，还附带医院的病假条，这让茅总很是不满，在未通知小丽的前提下和李明决定扣发小丽产假工资，于是小丽就向劳动局申请了劳动仲裁。
虽然茅总的裁员计划并没有实质上的进行，但也已经达到目的，就如刘刚已经离职，叶子被派遣到项目上，剩下的就只有晴儿和李莎还有我这三个人了。
小丽仲裁公司的事情发生后，这让李莎很是郁闷，主要是因为每次小丽在OA上的请假申请单李莎都不知道如何处理，而是直接转交给茅总，然后茅总觉得李莎把问题都推给了她，就开始多次严厉的批评李莎，更夸张的是有次开会，茅总当着马总和我的面大声喝道李莎说：“你跟小丽的微信是如何联系的？把你的微信聊天记录拿出来看看，怎么可能没有这样的证据呢？”最后李莎很不情愿的拿出了自己手机上的聊天记录。
其实我是知道李莎在刚入职公司的时候跟小丽关系非常好，不过茅总从来不知道这些，听说那会儿俩人还是公司里最好的朋友，为了这次的事情，俩人关系已经破裂，也够难为情的。
也许在职场上大家都不会真真正正的相互信任，都心存疑虑，怀疑这个怀疑那个，要是真真正正能做到同事之间彼此都非常信任，那么无论发生什么事情，我想朋友关系也不会破裂。
看到李莎委屈的样子，我很同情，但是这样的事情我也不便插手，正愁着小丽仲裁这事呢，既然有人愿意主动挑头做这件事情，那我为何不学马总躲着这事呢，不过这样确实对李莎很不公平，但是没办法，谁让职场险恶呢。
几天后，李莎开始跟我抱怨说：“没见过茅总这样的领导，不作为，还“甩锅”，本来是她自己应该决策的工作却不决策，让我想办法解决，我要是解决我就当总经理了，一点儿都没有担当。”
然后接着各种抱怨和委屈，李莎在工作上还是比较认真的一个人，看到李莎这样，我确实很同情她的遭遇，毕竟这些事情我都是深有体会的。于是我开始开导李莎，让李莎认清事实，茅总是不值得为她卖命工作的，差不多就行了。
不过茅总作为总经理在这件事情是不作为的，没有起到总经理的决策作用，或者说她自己根本没有能力处理，更或者说她自己也没有更好的办法，所以就把问题推卸给下面的员工，茅总上台这段时间以来那“甩锅”技术可真是一流。
李莎在我的不断熏陶下，开始反感茅总，不再像休完产假刚来上班那会儿经常主动去茅总办公室，在我看来，茅总的敌人一定是朋友，于是李莎开始向我靠近，在工作上会主动先和我商量，和李莎相处一段时间后，觉得李莎为人还是比较正直，没有太多的花花肠子，看来那句“物以类聚人以群分”说的是有道理的，也许那些曾经让我在工作中注意李莎的人想的过于多了。
第41章 茅总的裁员计划[2/2页]