论收买人心林东还是有一套的，何有为心情大起大落，跟坐过山车一样。
不过随着果汁饮料销量不断攀升，仅靠何有为一个人肯定忙不过来，所以要再招几个人帮忙。
何有为激动之余提出了这个问题，林东马上给出了解决方案。
“你先考虑再租一间店铺，产品要有足够的地方存放，最好再买几台冰箱，然后招几个人帮忙，具体人数你自己决定，工资由公司来发放，新招的人必须要经过面试，确定人品过关，脾气要好，服务态度要端正，团队要有一个行之有效的规章制度。”
何有为又问道:“老板，要是干得好要不要给他们发提成？”
林东笑道:“你是经理，要不要给提成，给多少，什么时候给，你自己来做决定，要想马儿跑，就要让马儿吃饱喝足。之前跟你说过服务的问题，最好是接受顾客预定产品，送货上门，买辆车子找专人送货。”
何有为苦笑道:“老板，这样是不是又增加了不少成本？”
林东解释道:“这些成本都是必须要支出的，要打响产品名声，让产品和服务与众不同，必须要增加支出。”
何有为点头道:“那成，我这就去找人买车。”
说完何有为匆匆离开，店铺是何有为一个人打理，招人帮忙也要抽空去做，何有为搞了一张招聘广告贴到店铺门口，月薪一千，做得好有奖金。
林东给何有为的标准是卖出去一盒提成两毛，超过两千盒每盒提成三毛，超五千盒提成五毛。何有为给别人的提成标准降了一个档次，卖一盒给一毛提成，超过两千每盒提成两毛，超五千盒提成三毛。
当然，给何有为可以说是提成，给别的员工不能这么说，要说奖金。一盒果汁饮料成本也就是五毛左右，等以后生产技术提高，设备更新，成本还能再降一些，卖一块五一盒利润空间很大，提成给那么高，万一传出去顾客也会怀疑产品成本低以次充好。
半天功夫就有不下十几个人来问情况，何有为一边忙活一边解释。
“这是我们公司在平江的第一家店铺，为了保证顾客的体验，你首先要端正自己的态度，顾客就是自己的衣食父母，你对待自己父母的态度怎么样，对待顾客的态度就要怎么样。”
“从今天开始接受顾客预定产品，包括口味数量，哪怕只要一盒果汁我们也会送货上门，各位顾客大家可以在我这里登记自己的家庭住址信息，方便我们送货上门。”
何有为这么一说，有不少人挤过来写下自己的信息，能送货上门大家自然不愿意多走路，还有面子。
“我要预定，每天五盒送到家里。”
“我要十盒！”
旁边的人纷纷侧目，一盒一块五，一天十盒就是十五块钱，一个月就是四百五，平江普通人工资一个月也就五六百，多了七八百，这样喝早晚不得喝穷了？
“大兄弟，你
第165章 团队扩大[1/2页]