p;等众人的兴奋劲儿过去，林东又说道:“从今天开始，从现在开始，我希望大家鼓足干劲，拿出铁人王进喜的精神来，全身心投入到工作中去，要钱咱们不缺，就算是砸锅卖铁，该给大家的好处我都会给。有什么需要可以跟陈老师讲，能满足大家的我不会有一句废话。”
所有人握紧了拳头，心里憋着一股劲，暗下决心要干出一番成就来。
说完林东出了办公室，陈海波和郑轩跟了出来。
郑轩有些埋怨道:“老板，你偏心了，为什么只提网页开发？我们做游戏设计也很有决心的啊。”
林东笑道:“不要只看到眼前，我现在不提是因为游戏不能让人赚钱，不能给大家伙带来实在的利益，除非你能在几个月内制作出来一款画面精良可玩性高的游戏，能够利用游戏赚钱。”
郑轩瞥了陈海波一眼，不服气道:“老板，你等着吧，我肯定要比陈老师先做出成绩来，到时候奖金肯定是我们游戏制作团队的！”
陈海波挑了挑眉，说道:“那可不一定，没做出来之前大话谁都会说，别到时候风大闪了舌头。”
林东很乐意看到两人针锋相对的场面，有竞争才会有压力，有压力才会有进步。他出手大方是不假，但也不是冤大头，只投入没有回报的东西林东是不会继续重视下去。
“两位可以给自己的团队设定一个长期目标，分成若干短期小目标，一步一步来，咱们现在也算是摸着石头过河，步子不能迈得太大，稳中求进最好。”
想了想，林东又说道:“这样吧，咱们公司现在也算是步入正轨，该有的东西都要有，陈老师是执行董事兼网页开发主管，郑轩是执行副董事兼游戏设计主管，你们手底下那些人怎么分配任务，安排什么职位，你们自己说了算，安排完了去打印店，给每个人印一盒名片。”
郑轩有些激动，忙说道:“老板放心，手底下那些人有多大能耐我都清楚，该安排什么职位就安排什么职位，保证不会偏袒任何人！”
林东摆手道:“我不会干涉公司人事问题，但是你们都得保证一点，合适的人要放在合适的位置上，人尽其才，有突出贡献可以酌情提拔，正常情况下按照贡献决定是否升职加薪。现在只有三十多人，以后公司做大做强还要招收更多的人才进来，到时候再细分部门。”
随后林东又给公司专用户头转了二十万，作为员工活动经费。最低标准一个星期外出聚餐一次，把每个人的心牢牢拴在公司。
关于如何收买人心，林东重活一世有足够多的经验可以借鉴，无非是工资待遇，还有领导重视。
这个时候跳槽找工作，除非你工作能力很强，要么就是技术水平够高，不然到一个新的公司肯定会受到排挤，林东暂时不担心员工跳槽的问题，但也会防止这样的情况出现。
保密协议必须要有，现在公司做的工作有很强的可复制性，一旦技术泄露，很有可能为别人做了嫁衣。陈海波和郑轩两个人也表示支持，马上准备起草一份保密协议，三十多号人每人一份。
第140章 蓝图[2/2页]