着说道。
“好，我等你！”蓝珂点头，关于她在健身俱乐部的事情，她还是没有跟他说。
到底是在外面多打了一份工，让大家知道都不是好事儿。
她知道，会有不少人心疼她，也会体谅她，毕竟那是工作以外的时间，是她自己的。
但是，她刚刚晋升，如果在外面打工的话，到底是说不过去的。
她不告诉乔奕笙，是不想让乔奕笙又出手帮她做更多的事情。
乔奕笙的事情，够多的了，沐雨嫣的病，让总公司那儿有些微词，沐副总裁打电话来责怪过乔奕笙。
说到底，乔奕笙是外人，公司里再培养一个乔奕笙也不是难事儿，只是时间的问题。
但是，沐雨嫣是沐副总裁的亲侄女，在关键时候，他还是会有倾向性的。
“蓝珂，明天富华的招标会，你会去吗？”电话是胡皓打来的，自从商会上俩人再次见面之后，俩人已然成了朋友知己。
胡皓也是一个在蜜罐里面长大的孩子，不过，他良好的家庭教育，让他在为人处世上，表现的非常好，尤其是，胡皓是一个懂得感恩的男孩，对蓝珂，他字字句句所表现出来的，都是尊敬和信任。
新年假期那几天里，胡皓去过随意餐厅，刚巧那些日子客人多，餐厅比较忙，胡皓撩起袖子一起帮忙，也忙到了深夜，忙到他妈妈来接他才离开。
“当然会去啊，你也去吗？”蓝珂回话。
“嗯，叔叔让我去帮忙，负责一起维持现场秩序，我想你如果去的话，中午我们一起吃饭，会场旁边没什么好吃的，我带你去一个地方，可好吃了，你一定会喜欢的。”胡皓笑嘻嘻的说道。
蓝珂在电话这头哑然失笑，这胡浩，和她年纪相仿，许是在部队也有几年了，未曾与社会过多的接触，所以，也是一个心性十分单纯的男孩子，他的双眸总是晶亮的，纯净的毫无杂质。
“好，那明天见。”蓝珂笑着点头。
“哦，对了，媚儿姐姐，还有乔总监都会来吧？”胡皓又问。
“嗯，会的。”蓝珂点头。
“嗯，那我就多定几个位。”胡皓高兴的说完，挂上了电话。
蓝珂接电话的时候，乔奕笙在她的办公室里面，听着俩人对话，他的眉头不经意的挑了挑：“胡皓还没回部队？”
“应该快回了，前天他说，他已经在收拾行李了，到底是肋骨的伤，没那么容易好。”蓝珂放了电话，回答。
“你们，天天联系？”乔奕笙又问。
蓝珂抬头看向坐在桌子对面的男人，突然就笑了：“是啊，天天联系，这是一个十分可爱又单纯善良的男生。”
“哦！是吗？”乔奕笙盯着桌子对面的女人，突然有些牙痒痒。
“说正经的，明天的富华招标会，我没有打探到任何的消息，你呢？”蓝珂看这家伙真的有些气鼓鼓的样子，决定也不再逗他了，她抬了抬下巴，说道。
“你压根就不会跟胡皓打探吧？”乔奕笙将手里的资料丢到办公桌上，随后他起身来，拿过蓝珂的茶杯，走到饮水机旁边，边撕开茶包，边说道：“富华让我又重新将所有的策划方案解释了一遍，中英文双语解释，还有你和陈麟一起构思的三份策划方案图，你从女性角度，陈麟从男性角度，以及你们的综合角度，三份策划方案图，他们都要给予解释，我都做完了，对方表示……非常满意。”
“那你的意思是……”蓝珂看着乔奕笙，接过他手里的茶杯，笑着。
“嗯！”乔奕笙点头，随后道：“今晚有空吗？想请你吃顿饭，犒劳一下。”
“还没出结果，别高兴的太早，等过了明天，你再请客吧。”蓝珂说道。
“那好吧。”乔奕笙点头，随后点了点桌上的文件，道：“仔细看了一下，乔伊斯的方案。”
“明白。”蓝珂点了点头，看着乔奕笙离开办公室，看着那笔挺的身影走过玻璃窗口，她对着那人笑着，然而，那人却并没有转头。
“叮咚”
手机微信提示音响起[目不转睛的盯着本帅哥看，是不是心里美滋滋的。]
蓝珂的唇角挑起一抹弧度来，手指点了点，发出一条简短的微信：[见过自恋的，没见过这么自恋的。]
这一天，由于上午的这一段互动，而导致俩人的工作效率都特别高，心情也都特别的好。
下午，蓝珂开了一个业务部全体成员会议，丁厉去了总公司开会，没有参加，乔奕笙全程参与了。
“我的方案，各位都看过了吧，有什么异议的话，现在可以提出来。”蓝珂看向众人，说道。
“小珂……蓝总，我想知道，为什么我们老员工每个人都要带两个新人，这是任务吗？”郝冬梅问道。
“嗯，是任务，促进一起进步，前期，互相磨合，老员工带新员工出单，从单面上提成百分之三。”蓝珂点了一下手中的资料，说道。
“新员工是会愿意吗？蓝总你说，入公司半年内的都算新员工，甚至可以主动申请找老员工搭配，这样的话，会不会造成内部矛盾？”也有别的组的员工提出异议。
“每个组都大概有三名左右老员工，原本公司的安排，我想就是想用诸位资历比较老的同事来带新同事的，所以，同样的，组内互相学习，互相鼓励，老带新，我想，出单率会更高效，互相成就，岂不是更好。”蓝珂回答。
大家你看看我，我看看你，倒也是想不出太多别的意见，蓝珂的提议仿佛是对的，但是，总有人觉得自己是吃亏的，可是，又觉得没有吃亏。
原本乔奕笙还有些担心的，在近两个小时的会议结束后，他抱着胳膊并没有站起身来，而是看着忙碌的收拾桌面的女人，唇角挑起了一抹笑意来。
“乔总监还有什么事儿？”蓝珂起身来，见这家伙还坐着，便歪着脑袋问道。
第120章 军事化的公司员工管理制度[2/2页]