搞事情这种事，可以说春明集团的人那都是没有怕过谁，特别是帮助老板搞事情，搞赢了升职加薪授奖，打输了升职加薪，反正不亏，不过好像想着这种只是准备纯粹怼人的事他们可是没有输过。
因为这种事情福利还是很好的，这不这家酒店的人一下子就秒换了，不应该是最基层的哪一批服务员给换了，有点身份的带个长的都还是留着在。
毕竟他们的韩总这些年都是在孙家铺村，这种好事他们捞不着啊，上次好像是老板家的大哥闹过，参与了那次事件的小渣渣们都升了一级，可是都成为了一个传说了。
这春明集团现在都成为了一个参天大树了，但是依然如同创业的时候一样的规矩不变，每一个新加入的人都是需要在最底层干满轮岗才能够升级，当然以前的时候因为产业都是基础，也就是快餐店的人员需求大一些，所以哪个时候无论是什么人都是从端盘子洗碗干起的。
本着你要是连最基础的东西都不会，都不懂，都不知道他们的流程，那你怎么进行管理？
怎么的知道怎么样可以提高效率，做一件这样的事情大概需要多少时间，就比如一天一个快餐店大概需要多少的盘子，这些盘子需要全部洗多少次，一个碗大概需要多少时间什么的。
以前还有一些学历比较高一些的人，表示对韩春明的这种行为表示了抗议，要求韩春明直接让他们去做管理，去做研究什么的，韩春明只收轻蔑一笑的说道：“就你们这还没有我学历高好意思的自称高学历，你可以利用你自己的知识去优化自己的工作流程，提高自己效率，只要做的好，公司一定会按照你的贡献给你响应的奖励。”
然后这货也是个轴的因为是学机械自动化，直接的就制作了一个洗碗机，是那种洗碗，清洁，烘干，杀毒一体机，而且洗碗的速度比人工提高了五倍，韩春明查看了样机实操之后，直接就让他从集团内部选人专门的研究洗碗机。
这福利待遇直接给提四级，但是他还是一个底层的服务员，这个只能靠自己一点点的升起来，韩春明也确实是没有骗他，该给的奖励都给了，他也可以带着人做研究，但是还是一个底层的人，这个就需要在下面锻炼之后慢慢的升。
反正后来这个也没有什么意见，干嘛要有意见，本来就是一份工作，你有了突出的表现，你得到了奖励，但是在最底层锻炼是不能够直接的升，当然锻炼期结束的了遇到偶发时间是可以的，比如帮韩春明站场子的这个事。
没人叫你，你就要去自觉得帮忙，时候也是不会亏待你的，比如现在的韩春明和他大哥的这件事，仅次也只有这个事的这种才会生效。
就在许小华刚换好服务员的衣服的时候，这口袋里的手机响了，许小华一看竟然是弟弟许小民的电话，许小华没有丝毫的犹豫直接的就给挂断了，心想着有什么事，你就不能明天再打吗？
许小华有些不耐烦的对接起电话，然后没好气的说道：“什么事啊，赶紧说？”
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第377章 吵架还没开始[1/2页]