一晃半个月的时间就已经过去了，半个月的时间这薄荷便利店的人流量虽然说没有开业那天人的人流量大，不过因为慢慢的薄荷便利店购物小票可以换台球时间的消息传开，周边人没有事也爱过来坐坐。
也不是每次来都要玩台球或者购物，有的人就是觉得这里这里很热闹，在这里玩的人多，然后就爱过来坐。
反正过来坐的人，也和大家一起下象棋，聊天，有时候也打一下桌球，半个月的时间木工场又给做了很多的台球桌，韩春明在每个店子的二楼又摆上了台球桌，又从快餐店那边招募五个人，专门负责兑换时间和收费，还有就是维持一下秩序，当然了像是饮料什么的也放在上面一些，供他们购买饮用。
这间台球室还算不上专门的台球室，韩春明只是为了大家购物积累的台球积分能够尽快的消耗掉，这台球室的赚的钱韩春明还看不上，他也没有那么多心想去弄这个，所以每间薄荷便利店楼上的台球室包括卖水的利润加起来勉强够上面的那名专门管理台球室店员的每天工资而已。
现在这薄荷便利店的生意很好，也不需要韩春明在这里了，其实一直韩春明在这里也就打打下手，也不需要他做些什么，韩春明觉得他一开始就利用阑珊阁大饭店培养一大批的管理型的人才储备，建设是太太值了。
现在需要人才，将他们调过来直接就是独挡一面的人物了，反正他是不需要为人才发愁的。
因为这个时候人才很缺的那种，中专毕业的都是有工作的，初中毕业的就算是有一些文化了，都得抢着要，不然没有了。
但是招募了他们，他们也需要适应，但是现在因为机会多，很多人扩张的很快，可能你初中毕业一进来可能做个小组长，半年几个月你就是主管，再过一年你就成了经理了，所以人才才是这个时候的核心竞争了，但是韩春明现在这样能够独挡一面的员工很多。
之前有人说你怎么给傻柱那么高的工资，给马华那么高的工资，给那些员工那么高的工资。
那个时候，难道不是在为现在打基础，打工人是出来挣钱的，这是最根本的诉求。
有的人说做企业要讲究企业文化，要讲究企业凝聚力，要讲究奉献精神，要为企业无偿付出。
但是员工是付出了，你又不给他付出之后该得的报酬，就是画大饼，这能够长久么？
当然不能，员工离职了你又再说员工辜负了企业的培养，员工怎么样都是不对的。
韩春明前一世虽然只是一个高中毕业生，但是那时候他早早的就工作养活自己，供自己读书，也是有一定的社会经验的，加上这一世融合了记忆，韩春明只需要抓住几个原始积累的机会他根本就不缺资金，对员工好一点，他们会更加卖力的帮你将事情办好。
工钱高一点，无非就是开支大了，利润少了，但是产业一多
第075章 打工人是出来挣钱的[1/2页]