当时是担心有些员工放假回老家以后，结果有些过了年就不来上班了，造成岗位空缺。
通过开门红这种形式，让员工回来上班有个念想。
董家骏这是提前用到了八十年代，那绝对可以雷倒一大批人的。
民营企业刚刚摸着石头过河，国营企业体制僵化，这个开门红就像新式武器似的，无意中就激活了员工的昂扬斗志。
“咳咳。”
看到所有职工欣喜若狂的表情，董家骏心中暗喜，知道现在军心可用，于是就轻咳两声神情严肃道：
“今天议主题就是收心会，新春佳节已经过去了，希望大家要开始收心，把所有精力都投入到工作中去。如果发现消极怠工的按照规章制度严肃处理，绝不姑息……”
然后董家骏就大致把今年的生产目标和任务，还有准备扩大生产规模，拓展销售半径。
过了正月十五要进行岗位竞聘，包括经营副厂长、生产副厂长、财务部主任还有销售主管等相关职位，虚位以待。
回头夏雅这里会发出通告张贴出来，具体岗位职能都会有明确的要求，希望大家踊跃参加。
每个人根据自己的想法，可以写出竞聘报告。然后再根据具体的施政举措择优选拔。
董家骏这番话，顿时一石激起千层浪，很多人都动起了活心思。这么多的岗位虚位以待，那就意味着谁都可以竞聘呢？
好的职位就意味着对应的高工资，还有未来更好的成长空间。这可是每个打工人梦寐以求的。
尤其是大龙和铁头、柱子等人，小眼睛里精光闪烁，显然已经对有些岗位动心了。
董家骏深谙胡萝卜加大棒的管理模式，管理本身就是一门学问，必须讲究恩威并施才行。
所以说对于这些员工，董家骏确实也是费了些心思的。就在宣布会议结束以后，所有员工纷纷第一时间冲出会议室去，投入到各项本职工作中去。
积极性绝对是前所未有。
就连年龄最大的胡启良，也身先士卒，看到董家骏没有什么特别交代以后，也快步出门。
矫健的步伐，仿佛瞬间年轻了好几岁似的。
其实作为一个团队。
火车跑得快，全靠车头带。
有了清晰的战略目标和规划，有好的企业带头人，再制定出良好的赛马不相马的竞争机制。
员工自然行动力十足。
董家骏看到员工离去的背影，再看到夏雅偷偷的对他竖起的大拇指，心中的成就感满满。
伸出拳头和夏雅轻碰后，“加油，让我们一起努力，虎年必须犹如猛虎下山，虎虎生威……”
回到办公室后，董家骏打了几个电话就溜达着来到药材公司。
今天是上班第一天，自己怎么也要和经理朴永顺汇报下工作呀。
尽管只是一个形式而已。
到了药材公司才看到，这里每个人还是懒洋洋的，好像没睡醒似的无精打采的。
估计还没有从在家休长假的状态中恢复过来。
和自己经营的中药饮片厂职工，那些如同小老虎似的状态相比，简直是天壤之别。
董家骏也不想多说什么。
毕竟体制不一样，人的心态也不一样。
就像有人做个实验，把水放到方形的杯子里的这杯水就是方形的。反之你把水倒入圆形的杯子里，当然就是圆形的了。
所以说选择比努力重要。
平台与机制更重要。
第515章 上班第一天，开门红，发红包[2/2页]