那可真是称得上是十里八村出了名的大企业家了。
对他们来说，能有一百万，那基本上一辈子也花不完了。
然而，左思巍就没这么开心了：“延乐，我说的满载是在还招人的情况下，可不是说就这两百个工人啊。”
“对啊，但是就现在的车间布局，咱们厂满员也就是一千人左右。
人多了生产的快是不错，但是也不可能一直多下去，最巅峰的人数就是一千，再多了的话，效率就下降了，反而产量还会减少。”
“咱厂面积可不小啊，我的预期满载可是承担两千人的工作岗位。”
延乐摇了摇头：“那目前的八个车间不行，得扩建车间。”
左思巍若有所思的点点头，现在工厂的占地利用率不过40%，其他地方还都是空闲。
扩建的余地还是有的。
左延乐接着解释道：“现在的车间流水线总长度是两百米。
灌装、封口机器自动化就不说了。
主要的人工干预是酒曲配比，贴标和后期质检。
而用人最多的地方就是传送带上的贴标和抽检。
不过这些操作都是要有一定的工作空间的，就算是安排的再密集，也就能装下一百人。
所以现在的技术下，一个车间的容纳量撑死也就是一百二三十个人的样子，再多了就影响效率额了。”
左思巍这下便明了了：“那回头等苹果醋发展起来了，再考虑扩建的事儿。”
说着，他看向永帅：“对了，你现在在市场上调查的怎么样？什么汽水卖得好？”
永帅道：“碳酸饮料，这个东西的销量是真的很不错，我能明显的感觉到，不少经销商的饮料订单，碳酸饮料的占比都在增加，我估计这个以后会是饮料界的龙头产品。”
左思巍道：“那咱无右饮料厂也来凑个热闹，搞个无忧可乐。”
永帅立马支持：“我看行。”
延乐则是深思熟虑了一番：“我这些天也了解了碳酸饮料的生产工艺，咱们厂里没有哼这个技术积累，恐怕还挺难弄的，这种热销饮料的具体原料配比都是保密的。”
左思巍摇了摇头：“我们不抄作业，我们做自己特色的碳酸饮料，
你这几天可以在车间寻找一些有想法，脑子灵活的工人，组成一个研发部门。
然后开始研发具有咱们无右饮料厂特色的无忧可乐。
多失败几次没关系，反正现在主要业务还是苹果醋，这个新产品我可以给一个季度的时间让你们专门去研究，研发部门的工资第一个季度保底全厂平均工资。
研发成功之后，下一个季度小范围测试，总利润的30%拿来当工资。
如果小范围测试顾客反馈良好，就全国推广，按照销量提成，一瓶提个一毛钱。
要是一个月卖了十万瓶，那就是一万块的提成，主研人员一个月两三千工资也是很容易拿到的。”
延乐一听，这工资模式过于诱人，立马领命。
这一下，永帅有些吃醋了。
“这研发部门的也太幸福了，整天就待办公室里，也不用费力气，就能拿提点。”
左思巍笑道：“别羡慕他们，你也有任务，你的任务就是在厂里找一批能说会道，乐观开朗的工人，组建一个商务部门，我给你更高的提成。”
第156章 研发部门和商务部门，成立[2/2页]