“不打折扣？”洛佳说完之后周围的人都有些震惊。
因为~！
众所周知，一个股票的定增价格基本上会影响到二级市场的价格比如一个股票二级市场的价格是10元，那么一般定增价格会是8元或者5元，当然这个是根据二级市场最近一段时间的股票成交来决定的。
但是不管怎么说都是低于最近一段时间的平均价，因为定增基本上要打折，这是为了保证定增的人利益不受到损失。
这是一把双刃剑，虽然保证了定增人不受到损失，但是二级市场的股价可能会不给力，因为市场反应可能会说，定增这么低，我还拉个屁，总不可能定增的价格是10元，我现在二级市场的价格是15元，然后你定增完成我还给你拉到30元？
这简直就是在开国际玩笑，主力的钱也不是从天上掉下来的。
所以~！
听到洛佳的话之后，众人算是一种欣慰，更多的是放弃了之前的担忧。
“对于价格我们没有意见，但是...张总假如您收购我们公司之后，我们的人员？”刘董问道。
“全部保留，并且所有人员的待遇提升20%，管理人员我会根据表现看是否将你们合并到mmkl！”
“mmkl？张总您和mmkl的关系？”
“mmkl现在是我的控股子公司，未来我们将会在华夏建立研发基地，短期内mmkl的人员会来华夏研发，当然了技术是米国技术，但是公司确实是我的公司。
我们的产品会优先销售华夏，未来我希望把和汉软件的人员和mmkl的人员进行整合，两家公司进行无缝对接，这样可以提升华夏人的eda研发能力。
当然更多的是为了让华夏的eda研发整体能力提升。
同时~！
未来公司的人如果要跳槽，不管是什么原因，我可以全额支付工龄工资等等，同时我也鼓励大家跳槽去其他的华夏eda公司！”
“噗~！张总~！”
张扬说完，周围的人都惊讶的看着他。
这？哥们没事吧？
鼓励自己公司的员工跳槽？还会支付离职时候的工龄工资？
这？
这个世界上还有这样的好事？
直觉告诉他们，这基本上是属于不可能的事情，因为太不真实，因为这个世界上有这样的老板？
拜托，打死他们都不相信，因为...这个行业不同于其他的制造业，基本上你参与了一个项目就可以说是掌握了这个公司的核心参数或者说软件底层代码等等。
你跳槽？
或者离职？
公司可以给你一些补仓，当然更多的是非人为的原因造成的离职才会给你补仓，但是补仓不是白给的。
你必须要签署一份竞业协议，多少年内你不能参与到相关行业的公司去工作，不然你就是违约。
也正是因为如此，多数人都很少跳槽。
因为成本太高。
但是刚刚张扬说的话，居然是鼓励他们跳槽，完全的不真实！
“是不是觉得很玄幻？”
“我收购和汉软件的目的很明确，不是要打压这个公司，而是希望这个公司可以继承mmkl的优秀基因和研发技术，我希望某一天纯国产
第653章 周围的人都惊讶的看着他[1/2页]