最后，还是老资历的财务副总裁迟飞扬站出来说了一句公道话。
“大家不用再问了。陆阳这两个月来的表现大家有目共睹，贺董没有看错人。他的确具备成为公司正式员工的资格。我们欢迎他的加入！”
一阵稀稀拉拉不情不愿的掌声响起。孟海甚至连为新人鼓掌的风度都没有了。
但陆阳已经无所谓这些掌声里的褒贬了。
他此时不断浮现在眼前的是两个月之前，同样的地点，同样的董事会议。
只不过，当时贺天军还和蔼地坐在主席位上，眼神热切地望向自己，而现在主席位上却空空如也。
他的心思飘向远处，有些失落。
贺天军如果在天有灵，看到自己把他的葬礼搞得有模有样，应该会无比欣慰吧！
做完新入职员工的转正考核，董事长秘书林乐宣布今天的第二项议题。
“本来今年的董事会候补成员选拔是定在7月初，但贺董的突然离世打乱了目前的工作安排。股东代表集体提出意见，建议选拔活动延后。”
“由于大家都知道的原因，我们下半年的工作重心将放在8月份，10月份的药品招标这个任务上，整个集团全力以赴地迎接招标。并且，我们将根据整个招标过程以及招标后的结果来考核所有集团员工的工作表现，如果有表现比较优异的，对公司业绩产生较大积极影响的先进个人，我们在招标结束后将进行提名。”
说到董事会替补成员的选拔问题，高镇坤下意识的抬头望向孟海。
在前几天，两个人已经达成了一项交易的共识。
高镇坤帮助孟海进入研发部寻找新型病毒疫苗的项目材料，而作为回报，孟海将着力推荐高天才竞选进入董事会候补成员。
董事会候补成员虽然在各项董事会议上没有投票权，但实际上是在为董事会的正式成员培养后备力量。
成为董事会候补成员的条件必须是公司正式员工，并且在公司的发展上有卓越的付出或者是贡献。
高天才一旦能入选董事会候补成员，也就意味着他将来会成为业务部的核心骨干。
孟海一旦有机会接任董事会一职，高天才就很有可能因为职位的梯队递补，成为业务部的一把手或者二把手。
业务部的工作核心都掌握在孟海手里，要把功劳往谁身上堆积，都是他一句话的事情。
高天才要是能得孟海抬爱，那简直就是少奋斗了十几年。
如果能更进一步成为业务部的一把手、二把手，对于高镇坤来说，这笔交易就是十分的划算。
试想一下，贺天军的亲生儿子贺翔目前都还在业务部的国际业务组混着，一脸苦相地争取着向上晋升的机会。
高天才的背景没有贺翔这么强硬，所以他如果可以平步青云扶摇而上，已经是祖坟冒烟了。
想象着自己儿子有朝一日可以一步登天，高镇坤脸上露出了得意的微笑。
贺天军之前如果对自己完全的放心和信任，他未必会和孟海联合起来。
现在这老家伙一死，接下来就更没有人可以威胁制约自己了。
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第172章 如果让你重新选部门[1/2页]