p;“我不是一直劝你出去散心美容吗,什么时候拦过你?巴不得你越来越开心美丽。”卢一般暗中松了一口气,现在如果乐水回归荣光,将会激起轩然大波,不但会引发人事波动,甚至会有股权之争,在他的计划没有落地之前,乐水和盛年还是远离荣光为好。
饭后,回到家里,乐水又说了一些要出去游玩的话,还说最近新认识了几个朋友,叫小可和大愉,从事的是饭店等生意,但人很爽朗健谈,很聊得来。
听说不是盛年,卢一般就更放心了,问都没问小可和大愉是什么来路。
让乐水没想到的是,一周后,当她通过荣光的副总叶南摸清了荣光真正的状况后,顿时大吃一惊——盛年说得还算委婉,实际上现在的荣光,已经岌岌可危了。
叶南进入荣光时,乐水正好离开。几乎所有人都认为乐水和叶南不熟,毕竟二人交集的时间不多。实际上叶南和乐水关系密切,二人一见如故,特别聊得来。
乐水回归家庭的头两年里,和叶南联系渐少,她沉醉于家庭生活,对公司的事情不再关心。叶南也就没有过多地打扰她。后来叶南步步高升,现在已经是公司仅次于郝进的副总了。
实际上除了没有股权之外,叶南在公司的威望和权力,比郝进还要强上许多。毕竟郝进过于年轻和资历不够。郝进对叶南也很尊敬,在许多事情上还要向她请教。
叶南在荣光除了和郝进关系不错之外,就是对乐水非常认可,最后是崔恒语,反倒和盛年关系一般。
乐水向叶南打听公司的现状,叶南自然义不容辞,向乐水说出了实情。除了资金问题之外,管重来和卢一般掌控了荣光之后,改变了盛年在产品上的设计思路,减少了科技附加,并且降低了面料质量,但同时售价没有降低,为了追求利润,已经不惜走低成本的模式了。
看似一时提高了利润率,但质量降低其实是自杀行为。更主要的是,管重来和卢一般的直男思维并不能设计出来深受女性消费者喜爱的产品,但他们还对自己的审美深信不疑,甚至还要将设计部的几个主力设计师换成男性。
叶南很担心照此下去,荣光没有被资金短缺的问题拖死,也会被产品设计不符合市场而坑死。之前崔恒语还力阻管重来和卢一般更换设计师,后来不知道怎么受到了二人的蛊惑,也觉得还是男性设计师好。因为卢一般确实会说,口才好,全球最好的服装设计师是男人,最好的厨师是男人,最好的医生是男人,凡是在大多数女性擅长的行业,做到最顶尖者必定都是男人,说明还是男人的眼光更卓越,同时男人也比女性更了解她们自己。
以叶南多年从事女性行业的经验判断,美体内衣尽管是高端女性消费品范畴,但还是在大众消费领域,她坚信,还是女人更了解女人,男人理解不了女性的身体构造以及怎样才最舒服的穿戴体验,怎么可能设计出符合女性人体美好的内衣?
听了叶南的反馈后,乐水当即和盛年通了电话。
盛年和乐水见面后,耐心等待了几天,让乐水有足够的时间消化信息。毕竟乐水在家里呆的时间过长了,同时她也约了谷黄和郝进见面,说到了她和乐水的对话,她有一半以上的把握说服乐水加入她们的影子公司。
谷黄和郝进都很开心。
郝进还提议以后的影子公司开会,让崔恒语参加,被盛年和谷黄联合否定了。她们不是不相信崔恒语,而是觉得影子公司还是纯粹一些比较好,全是女人,比较容易彰显女性思维的优势。
接到乐水电话后,盛年才知道乐水在荣光还有一个暗线——也不能说是暗线,这些年来,乐水并没有通过叶南了解到荣光的什么动向。当然,在盛年退出荣光之前,荣光一切都在掌控之中。失控是在管重来加入并且和卢一般联手之后。
在盛年的安排下,几天后,影子公司的第一次会议秘密召开了。会议定在了深圳,为的是远离管重来和卢一般的视线。
乐水请假的理由是和小可、大愉一起去三亚散心,而盛年告诉管重来她要来深圳见一个多年的朋友,强调了是一个女性,管重来就没再多问。郝进和谷黄就简单了,郝进和崔恒语说了实话,而谷黄不用向任何人请假。
第70章 最顶尖者都是男人[2/2页]