的束缚和压力，也有社会对女性依然存着性别和能力歧视的阻力。
好在现在优秀的女性越来越多，就像谷黄，盛年可以看出谷黄和卢一般是夫妻关系，至少曾经是，而且她比卢一般更强势也更成功。
“如果谷姐想说说你和卢哥的故事，我愿意洗耳恭听。不过我阅历浅，见识少，听就听了，未必可以给出有价值的建议。但可以从中学习到许多有价值有借鉴意义的宝贵经验，也是值了。”盛年以退为进，尽管她已经不再负责荣光健身的业务，但出于留住客户的本能，她还是愿意化解二人的纠纷。
谷黄喝了几口咖啡，神情明显舒展了几分：“还得谢谢你，盛年，如果没有你的咖啡，我现在恐怕就要暴走了。行，今天本来是想过来健身，但被某人搅了兴致，既然健不了身，就锻炼一下心理舒缓一下压力，也可以增进身心健康是不是？”
“不好意思卢总，没有征求你的同意，如果你觉得你和谷总的事情有什么不能对外透露的地方，可以提出来。”盛年不忘冲卢一般点头致意。
卢一般摆了摆手，一脸大度：“我和她的事情，没有什么见不得阳光的，从喜欢上她到求爱到结婚再到离婚，我的所作所为坦坦荡荡，没有任何对不起她的地方……”
“你是不是对得起我，你说了不算，盛年说了才算。”谷黄急欲拉拢一个同盟，她递给盛年一杯咖啡，“盛年，我的故事对你来说一定有借鉴意义，相信我，你千万记住不要让男人掌控事业和家庭的全部主导权。”
……谷黄和卢一般是大学同学，大学期间相恋两年，毕业后一起来到深圳创业。创业不久，二人发现对许多事情理念分歧过大，就约定各自单干。不管谁成功，都是一家人的成功。不久之后，谷黄创业成功，而卢一般失败。开始时卢一般还不觉得有什么，反正创业时，双方虽然各自单干，但同时也在为对方出谋划策。所以卢一般认为谷黄的成功，也有他一半的功劳。
谷黄让卢一般加入了他的公司，本想对他委以重任，毕竟是自己丈夫，有天然的信任。但在合作中却发现，二人对项目和公司发展方向上，有着截然不同的看法，经常会发生争执，并且矛盾不可调和。卢一般自认是为了公司好，谷黄却觉得卢一般一个失败者，没有资格冲她指手画脚，二人的冲突越来越多，严重到了影响公司发展的地步。
为了公司的大计，谷黄决定让卢一般退出管理层，只当普通员工。卢一般开始时不满意，抵触，但毕竟是谷黄的公司，谷黄说了算，在一番较量之后，他终于妥协了。并且安慰自己，当普通员工也好，不操那么多心，不用承担太多的责任，谷黄是他妻子，她赚再多的钱，也要分他一半不是？谷黄是为了公司着想，也是为了家庭着想。公司壮大了，家庭也就和谐美满了。
但谷黄却越来越看不上卢一般了，她原本让卢一般担任她保镖、司机兼助理的角色，毕竟生意上有许多应酬，她一个女人单独前去不方便也不安全，有卢一般在，替她挡酒、开车并且保护她，她可以绝对放心。但卢一般总是被人误以为谷黄的司机，有时被冷落或是和其他老板的司机同桌吃饭，心中颇不是滋味，就不免向谷黄抱怨，希望谷黄安排一个专职司机，他可以只陪她喝酒保护她，当她的司机太委屈了。
谷黄想不通卢一般为什么要这么想，男人在外面风光时，女人可以在家里相夫教子，或是甘当男人背后的女人，为什么女人成功了，男人就不能在她的身后支持她的一切？到底是男人的面子重要，还是女人的事业重要？如果男人觉得为自己的女人服务丢了面子，说明他还是不够爱她！
谷黄告诉卢一般，一个成功的女人需要扮演情人角色、老婆角色、合伙人角色。你要懂得做一个情人的角色，让你的男人心甘情愿地努力拼搏并且为你付出。你还要做好一个妻子的角色，可以和你的男人相互地取暖、包容。并且你也要扮演好合作伙伴的角色，就是要相互信任对方……三个角色的转换很需要分寸，也需要技巧。
卢一般明白了，谷黄是在暗示他要做到上面的三个角色，否则他就不是一个合格的丈夫。卢一般本来不想妥协，但又觉得谷黄一个人打拼确实辛苦，他在事业上不能帮助她太多，在生活上照顾她并且包容她，也是身为丈夫的责任和本分，就答应了。
第19章 婚姻不能太多计较得失[2/2页]