识。
一天在下班的路上，正好遇到盛年正在发广告传单。她被盛年认真执著的劲头吸引，不由多聊了几句。这么漂亮且认真的姑娘，怎么会在路边发广告单子？她应该在吹着冷气的明亮的cbd中心办公才对，而不是顶着烈日吸着尾气在尘土飞扬的环境中，从事如此粗笨的工作！
一聊才知道，果然和她猜想得一样，盛年大学毕业后，曾经有过一份不错的工作。但后来生孩子后，在家带孩子，丈夫管重来一人上班，压力大增，天天抱怨她不赚钱，并且怨天尤人，认为是时代造就了他们80后的悲惨命运，不如70后可以在住房货币化的初期买到便宜的房子，又不如90后可以继承60后父母的房子。
80后是上大学开始收费、毕业后不包分配、工作后房价疯涨的最悲催的一代！
对管重来的不满，盛年开始时还和他争论一番，每个时代都有抱怨者，也都有成功者。失败者找理由，成功者找方法。70后是赶上了低价入手房子的时机，但当时的收入也低。90后也不是人人都有有钱的父母，大多数也要靠自己奋斗。
但她没能说服管重来，甚至到了后来，管重来开始借酒浇愁，她原本想等孩子上了幼儿园再出来上班，无奈之下，只好请来了父母带孩子，早早就出来工作了。
原以为以她的学历和以前的工作经验，可以很容易找到一份合适的工作。但碰壁几次之后她才明白，女性在求职上比男性更有壁垒，因为大多公司都担心她带孩子会影响工作，不会全身心地投入到工作之中，也很难经常出差，所以尽管她很优秀，但在录取她时，都犹豫不决。
如果再多给盛年一段时间，她相信以她的能力完全可以找到一家称心如意的公司工作。但是，管重来却每天抱怨不断，声称盛年再不赚钱，他就只能去跳珠江了。无奈之下，盛年只好随便找了一份最容易上手的工作——为荣光健身发放广告传单。
荣光健身的老板崔恒语是一名转业军人，北方人，说话嗓门很大，做事雷厉风行，见到盛年第一眼就问：“发广告很苦很累，你能干得了？”
“能！”
“为了防止中途辞职，前三个月只发基本工资，提成三个月后再发，接受不？”
“接受！”
“你一个大学生，为什么要干发广告的活儿？”
“锻炼自己。”
“行，明天上班吧。”
之所以让崔恒语决定留下盛年的最关键因素，不是和盛年的一番交谈，而是盛年应聘时一身短衣的干练打扮之外，还拎了一大桶纯净水。
不是1.5升的大桶，而是4升的大桶！和盛年漂亮的长相呈现巨大的反差，就让崔恒语认定盛年不是一个娇气矫情的姑娘。他还从未见过一个如此漂亮却不注重打扮并且拎了一大桶纯净水出门的女孩，她简直就是另类中的异类。
上班第一个月，盛年虽然业绩最差，却坚持了下来，更是让崔恒语刮目相看。崔恒语曾对其他员工说，盛年坚持不了多久，半个月一小关，一个月一大关。如果盛年真能坚持一个月不走，他给她涨工资。两个月不走，再涨一次。
结果盛年不但坚持了两个月，在一个半月时，还为荣光健身又招来了一名大学生——乐水。乐水很欣赏盛年的认真执著，盛年很佩服乐水的坚强上进，二人迅速成为了最好的朋友。
只不过盛年在第二个月时，业绩还是一般。崔恒语虽然认可盛年的吃苦耐劳精神，但并不看好盛年在荣光的发展，他认为荣光既留不住盛年，也不是乐水的久留之地。
荣光并不能提供足够的舞台供盛年和乐水施展才能，也没有可以供她们不断上升的升职空间。盛年和乐水都是响当当的大学生，二人之所以来荣光打工，各有目的，但肯定都不会将荣光当成未来的职场，荣光只是她们的跳板。
乐水也曾私下问过盛年打算在荣光干多久，盛年却没有给她一个准确的答案，只说任何行业都有可能造就伟大的成功，就看是不是可以转换一下思路寻找新的商机了。
“盛年，你觉得今天的转化率能有多少？”回去的路上，乐水打着哈欠，伸了一个大大的懒腰，“今天累死我了，要不是你的带领，我肯定坚持不下来。”
第2章 婚姻合伙公司[2/2页]