在公司里，每个上司职员几乎每年都能轮到一次出门的机会。这出门，有各种各样的理由，可以是开会、考察、参观、学习等等，名目众多，其实万变不离其宗，无非是让上司辛苦工作之余，出去散散心，开阔开阔思路，也舒缓舒缓工作压力。为此，无论是开会、考察，还是参观、学习，最后一站往往是旅游景点、风景名胜。当然，上司职员级别不同，出门的规格也不一样。经理以上上司职员，不出国门不算出门；**以上上司职员，不到港、澳、台不算出门；**上司职员，不出省不算出门。
梁健心想：这次人事部组织的考察活动，考察是一方面，另一方面可能也是考虑给分公司人事部管着职员工作的副总监落实一次“出门待遇”呢，所以才拒绝了不是上司职员的姜岩吧！
既然要出门，梁健打算把这段时间的工作好好理一理。其中也包括了关于姜岩的任命工作。
上司交代你的工作，很多都是随口说一句，点到为止。至于具体内容，往往不会细说，也不会明确要求。但作为下属，最好提前主动做好一切准备工作，说不定哪天上司心血来潮想到了这事，或者因为其他原因忽然想到这事便问你要这方面的材料，如果准备不充分，就会陷入被动**面。而上司是不喜欢看到下属手忙脚乱的，手忙脚乱只能给上司一种印象，那就是你不认真或者还不够认真。
梁健不是一个做事拖沓的人，也不喜欢手忙脚乱。更何况，如今他面对的是朱庸良，不说鸡蛋里挑骨头，甚至还要在背地里往豆腐里塞骨头，这样的上司交办的事情，梁健必须打起精神，留足心眼。俗话说“有备无患”。
姜岩很可能已经知道了人事部里对他的安排意图，正儿八经地闹起了脾气。连续两天，上午都不见他的踪影，直到中午十分才出现在办公室，下午三点左右，又迅速地消失了。
他对办公室的人说，自己身体不好，早晚都要到医院挂水。
梁健敲开职员科办公室的门，见姜岩不在，问道：“姜组长今天还没有来？”
副组长凌晨看梁健进来，站起身来，说道：“还没来。他说每天都要挂水。”
梁健的目光在姜岩办公桌上停留片刻，移到凌晨年轻的脸上，说：“凌晨，那你过来一下。”
凌晨看着梁健，面露喜*，答应一句“好的”便随梁健往副总监办公室走。
在梁健办公桌对面的椅子上坐下后，凌晨看着梁健，坦然中带着一点点雀跃，问道：“梁总监？”
梁健看了他一眼，微微笑了下，不失严肃地轻声说道：“凌晨，有件事要麻烦你。”梁健的目光在凌晨脸上顿了顿，凌晨感觉脸有些发烫，目光里却透着坚定，说：“梁总监，您尽管吩咐。”
梁健说：“我要你准备一些表格和材料，但是，这事得保密，连办公室里的人也不能告诉。可以吗？”
听到梁健交给他的是秘密工作，连办公室里的人也不能知道，凌晨心下欢喜，想：梁总监把这么重要的事交给我做，充分说明了梁总监对我的信任，赶紧说：“梁总监，我可以发誓，一定保密！”
梁健笑了，说：“发誓就不必了。做职员工作，需要保密的事还多着呢，如果每次都要发誓，一年要发多少的誓啊！保守秘密，是职员工作的基本要求，只要把这作为开展工作的基本底线牢记在心，就行了。”
凌晨点点头说：“梁总监说的是。我记住了。”
梁健也微微点头，对凌晨的表现他是满意的。自从梁健重新管着职员工作之后，时不时也会考虑自己管着办公室的内部**。姜岩资格老了，又长期得不到提拔；车小霞精神状态不太正常，这两人若长久留在自己科室，总是心腹大患。梁健在考虑如何给他们一个合理的安排，没想到朱庸良竟主动提出来要把姜岩放出去，还真是帮他解决了一个棘手问题呢。
梁健考虑的另一个问题是，姜岩走了之后，职员组长这个职位，让谁来接班？职员组长这个岗位非常重要，这个人选选得好不好，直接关系到管着上司的苦与乐，如果选一个业务能力不精、工作态度不严谨的职员组长，以后，管着副总监就只能越俎代庖，降格为组长。这是梁健最不想见到的状况。
自从当了副总监之后，除了坐冷板凳的那段时间，梁健的工作虽然算不上繁多，但协调工作、各种会议还有人事调动时需要的各种准备，零零总总，总体来说也算忙的。况且他也知道，自己业务水平和管理水平，还需要不断提高。正因为如此，他不能让自己陷入因为职员科组长工作不行，而事必躬亲的状态。梁健清楚，作为一名上司职员，不能被后勤牵着走。上司，就是提纲挈领。上司重在思路和谋划，重在全**，重在与时俱进的眼光，所以，在每一天忙碌的工作之余，还得腾出时间、挤出时间来学习和思考，否则就很难再上台阶。
听说，广东公司的父母见孩子不好好学习，就说：你不好好学习，以后就只能上班了。这种说法和这种教育方式一样有点搞笑。但认为上班是天下最容易的事，却并不是稀奇事。甚至身在职场的某些级别较低的上司职员，还有大多数身在职场却不是的办事人员，都有一种认识：做大人物么，谁不会？**往那张椅子上一坐，喝喝茶，开开会，指指点点，说说套话，上行下效。重要的不是那个**，是那张椅子。谁坐在那张椅子上，都像模像样。
其实，这种认识还是肤浅的。也许，在美国、英国等地位并不高尚的国家，很多聪明人都宁愿做律师、医生或商人。可中国却是不同的，几千年“学而优则仕”的传统，让中国人或多或少地都有了情节！所以，才有了考试千军万马过独木桥，蔚为壮观的现象。挤过考试那座独木桥，通过笔试、面试双重考验，顺利进入职场的人，可以说，无论是智商，还是情商都不会太低。所以，职场是对一个人的综合考验。当了上司，如果不注重学习，开阔思路，解放思想，更没有一个“杀手锏”，那么，在职场中就很难服众，坐在那张椅子上就会有高处不胜寒的感觉。
梁健知道学习对于一个上司职员的重要性，更知道，管着办公室要各司其职，做好具体工作，保证不出错，才能让他这个管着上司有时间学习。
梁健分析了公司中层岗位上的几个人，基本上没有职员工作经验。如果姜岩走了，组长这个人选从其他办公室平调，他还得手把手教，不仅累人，还容易打击职员科副组长的积极性。
职员科副组长凌晨、还有科员肖远这两个小伙子，梁健其实还是比较看好的。这两人学历高，思维敏捷，年纪轻，动作快，也不怕吃苦。关键是这两人服他。这一点相当重要，若找一个眼高于顶的职员科组长，不把他这个管着上司放在眼里，凡事都越过他和朱庸良商量，那就很糟糕。
所以，对职员科人员安排，梁健基本上已经考虑好了。他想让凌晨来接组长之职，肖远提为副组长，车小霞精神状况不好，不适合呆在职员科，适时得把她安排到其他相对轻松的科室，再从分公司调进一至两个年轻、有干劲、素质好的职员，这样职员科也算理顺了。
当然，目前，这些话他还不会说给凌晨听。见凌晨洗耳恭听的样子，梁健说：“公司里已经决定，让把姜岩组长放出去了。”凌晨的眼睛一亮，克制自己的激动，问：“是吗？”梁健说：“你听我把话说完。你今天最好就把姜岩组长和其他最近要晋升或退职职员的表格准备好。上司可能随时会用。姜岩组长，暂时提拔为华东区分公司副经理。”凌晨眼中明显流露出惊讶，不过他并没有说什么，梁健知道他惊讶的是什么。
梁健欣赏凌晨的，就是他虽然年轻，但还算沉稳，不该问的，能够憋住不问。他说：“这只是暂时的安排，也许还有变动。”凌晨说：“知道了，梁总监，我会严守秘密的。”
梁健点点头：“好的。”
凌晨说：“梁总监，那我马上去准备。”
凌晨刚站起来转身往外走，梁健又叫住了他：“凌晨，你稍等！”凌晨转过身来：“梁总监，还有其他吩咐？”梁健说：“姜岩组长，你可以适当让他知道一下，但要表现的无意，知道了嘛？”
凌晨眼睛轱辘转动了一下，说：“我知道了。”
看到凌晨眼睛的转动，梁健相信他不是不懂装懂，就说：“那你去吧。”
让凌晨采取假装无意的方式，让姜岩看到表格上自己职务的任免，是梁健即兴想出来的。凌晨出去后，他又掂量一下这么做到底对不对？最后他还是认为，这样做是对的。
姜岩直到下午上班时间才回到办公室，除了住院的车小霞，凌晨和肖远都在，看起来两人都在忙。姜岩其实身体没问题，只是闹情绪，所以才故意迟到早退。看到两个小年轻在忙，他有些不好意思地说：“这几天，辛苦你们俩了！”
听到姜岩的说话声，凌晨似乎惊了一下，赶紧用双手盖住了桌面上的材料，说：“姜组长，不辛苦，不辛苦！”。凌晨不盖还好，他这一盖，欲盖弥彰，引起了姜岩的注意。姜岩当作不见，坐了下来。
凌晨把材料放入了抽屉，若无其事的自言自语：“没水了，烧点水去！”说着，就拿着水壶出去了。
姜岩对凌晨抽屉里的东西非常好奇，难道是关于我的事？姜岩对肖远说了句：“肖远，你去办公室拿一下报纸吧？”肖远看今天的报纸还真忘记取了，就说：“我马上去”，起身匆匆往外走。
办公室只剩下姜岩一个人。水房一直在走廊尽头，姜岩心想：凌晨一时半会还回不来，赶紧走到凌晨座位旁，拉开了抽屉偷看。一瞧果然是涉及到自己的职务，上面写着姜岩，拟任职位为华东区分公司副经理。
姜岩的心里拔凉拔凉的。他原本还抱有希望，朱庸良总监可能还会为自己想想办法，至少给自己安排一个分公司人事经理，如今表格也出来了，却真的是副经理。这几天，姜岩闹脾气，不是闹给别人看的，而是做给上司看的，希望上司能再酌情考虑，没想到结果还是如此。
凌晨哼着一首不知名的歌，声音倒是欢快，姜岩听到了，赶紧关上他的抽屉。他刚回到自己座位，凌晨就进来了！
凌晨回到位置上，看了一眼抽屉，又见到脚边有一张很小的纸片。凌晨心下暗笑，知道姜岩已经偷看过他的东西了。事先，他将小纸片悄悄塞在抽屉的缝隙中夹住，如果有人开抽屉，纸片就会掉落下来。凌晨的目光恍若无意地滑过姜岩低垂的头，他看起来有些低落，心想：姜组长在公司里许多年了，这次出去却只安排了一个副经理，心里一定很难过吧？只是，他这样偷偷摸的，还真不是一个磊落的人呢！只是，公司里为什么突然安排他出去，而且只给了这么一个副经理的身份呢？
姜岩一直闷闷不乐。在陆媛父母家，姜岩低着头，只顾吃饭。岳父陆建明不明状态，一如既往关心第二任女婿的升迁：“姜岩，你什么时候能从人事部里出去啊？”姜岩敷衍说：“快了吧。”岳父说：“快了，是什么时候？”姜岩说：“这我也说不准，上司可能已经在考虑了！”岳父说：“这段时间，你要多跑跑上司家里，这次出去，至少要弄个分公司副总经理。”
姜岩心里只有苦笑：自己只被安排了一个副经理的身份，连副总监都捞不到，还说什么副总经理！
陆媛见姜岩闷声不响，想到这几天他闷闷的，有些不对劲，就对姜岩展开了逼问，姜岩开始不肯说，后来抵不住陆媛的威逼利诱，只好把朱庸良要把自己弄出去的事情，告诉了陆媛。陆媛一听只给安排一个副经理，心里特别不平衡。叫道：“这怎么可以！明天我们找朱庸良去。”
姜岩又把车小霞录音的事情说了。他说，公司里能给安排一个副经理已经不错了，如果这事继续查下去，恐怕啥都没有，到时候只能灰溜溜地离开人事部。
陆媛问：“这到底是谁的意思？是朱总监，还是梁健？”姜岩说：“应该是朱总监的意思，他最先找我谈的。”陆媛说：“那你去找梁健谈谈，看他能不能帮一下？至少得有个副经理吧？”姜岩无力地摇头。陆媛说：“你不试试怎么知道呢？毕竟他是管着副总监
第210章 笼络人心[1/2页]