br/> 欧思强也对孔友光非常满意，给投资部的员工招聘工作开了个好头。
算上给高翔宇预留的一个职位，投资部还需招聘18个人，才能达到20名员工的规模。
先前报名来投资部工作的那50多人，欧思强、范喜明已经开始逐个谈话，预计本周内可以完成筛选，到时候投资部将正式组建完毕。
张瀚乐见其成：“一个孔友光就已经初露锋芒，等到20位全部到齐，那还得了？”
欧思强呵呵一笑：“先不管将来能干出什么样的成绩，至少我和范喜明可以喘口气了。瀚哥恐怕不知道，前段时间真的是人又累、压力又大，我们两个都快顶不住了。”
张瀚表示理解：“你们身上的担子确实重了些，辛苦了。”
“没关系，是瀚哥给了我们管理大资金的机会，要是在别的地方，我们连想都别想，所以应该是我们感谢瀚哥才对。
等到以后人手齐全，投资部就再没有什么困难了，唯有不负瀚哥重托，一门心思打理好投资基金和理财的事情。”
“那就拜托你们了。”这时张瀚想起一件事：“上周你说过，想邀请50人来操作试验账户，由你们在主账户里分别进行反向操作，这件事有着落了吗？”
欧思强点点头：“操作试验账户是有提成的，这样的好事大家自然都愿意干。
你不是要求尽量将机会留给公司员工嘛，上次选拔试验账户操盘者的时候，有100多人贴出了交割单，最终我们选择了卢松明。
这一次，我打算从中挑选业绩最差的9个人，和卢松明一起来操作试验账户……”
“你等等。”张瀚打断了欧思强的话：“不是说招收50名操盘者吗？怎么连卢松明在内，你只选了10个人？还有40个人呢？”
“哦，我和范喜明是这样考虑的：咱们公司的员工都是IT从业人员，收入较高，因此在买卖股票时有一定的倾向性，比如对科技股情有独钟、敢于介入高价股等。
虽然有这种操作习惯的股民为数不少，但毕竟不能代表所有人。
为了能更贴近股民这个群体，我和范喜明认为应该多从公司外面找一些人，最好是各种操盘风格的都有。
比如有的人喜欢买绩优股，有的人专攻低价股，有的人赌性较强，紧盯ST股。
只有这些类型的股民都有相应的代表，我才敢说，这50名操盘者是全体股民的一个缩影。
这很重要，因为只有这样，才有望重现‘七亏一平二赚的规律。”
张瀚听得连连点头。
“七亏二平一赚”是对全体股民而言，但如果挑选出的操盘者只有一种风格，那就不再具有代表性，其操盘结果也许会出现偏差，不一定继续遵循这一规律。
当然，如果亏得更多，比如“八亏”、“九亏”，那没关系，由于投资基金是反向操作，因此试验账户亏的次数越多越好。
但怕就怕变成了“二赚”、“三赚”乃至更高，这对于投资基金来说，就很糟糕了。
如果只从公司内部选拔操盘者，由于这些人的炒股风格较为接近，因此出现这种情况的概率是相当大的。
比如，股市里每隔一段时间，科技股都会来一波行情。
如果这些人大多买了科技股，那么，试验账户此时就会出现股票齐涨的情况，这下投资基金就惨了。
只有当炒股风格不一致，有的人买了科技股，有的人买了别的股票，才有可能避免这种局面。
因此，欧思强、范喜明的想法是非常明智的，投资部从公司以外选拔大部分操盘者，可以说势在必行。
第330章 从公司以外选拔操盘者[2/2页]