p; 沈静也在汗颜。作为行政主管，她其实在暑假里恶补了许多关于人力资源相关的书籍。但是在具体操作和应用上，比如面试，她发觉和唐大树差着几个等级。有时候他看似不经意的一问，都会直击心灵，非常考验应聘者的反应和表达能力。要是根基不牢想骗过去，基本上无所遁形。
卢长荣也很佩服。在专业上，特别是在计算机这块，他是几个人中无可争议的高手。但是唐大树的厉害在于，他能够绕开这种纯属技术的领域用通俗的语言考验应聘者的反应，从而推论出对方的真实水平，这很难得。
其实他们多虑了。有着诸多工作经验的唐大树已经达到了一种境界：比我懂得少的谈博学，比我博学的谈技术，比我技术高的谈管理，比我管理强的？不可能！即使这样哥也会跟你谈情商、谈情怀、谈一切你不行的东西…
其实要是胡林在的话，他还会佩服唐大树的另一样东西：画大饼。
应该说是赋予了激情才对。唐大树对比较看中的面试者，还是很愿意多花时间给他们描述“大树培训”未来的发展宏图的。从薪酬提高到职务晋升，从对个人的发展到职场理念的固化，从个人荣誉到职业前景，他都费了许多口水，其目的只是两个字：招来。
其实这种培训对教师的知识要求确实并不多，特别是相关电脑基础知识、字表处理之类的，认真学过的同学基本上都能胜任。其它的就是上课时的台风问题了，这个也能培养，但需要时间的沉淀。
只是时间不等人，铁打的学校流水的学生，迎来送往是非常可预期的。哪怕是95级的学生，在最多两年后就得毕业，唐大树他们可不会花很多时间在这方面。
所以此前讨论的结果是招募的学生只处理基本的电脑知识培训，这样的话，既上手快，又不虞有努力培养的教师最后跳槽这种为人作嫁衣裳的痛苦，还可以为他们节省许多宝贵时间来做一些更长远的规划。
那种耗时多需要很专业能力的课程，要么几位股东自己量力干，要么将来外聘。
比如电脑维修维护、还有Inter***冲浪…
除去4个最终没来的，在13人中拟录取3人，他们将在开班之后才会通知到岗。
每位面试者不管结果如何，离开的时候，丁小薇都送上一瓶矿泉水。这一个小小的动作，却让面试者感受到了尊重。其实唐大村的本意，只是因为天太热了，让他们在周末冒着太阳来面试这个注定陪跑者众多的游戏有些不好意思而已…
虽然只是意向录取3个人，但是在学校里却造成轰动。别看他们才三年级，却已经是不折不扣的老板了：腰跨BP机、每天学校的公用电话亭前打电话的都是他们几个人；中午、下午有时都急火火地出去，仿佛有忙不完的事…
不过轰动只是针对沈静的，毕竟是她一手组织的招聘，而且对外宣传上，她才是法人，于是自然地被理解为老板了。
第469章 面试[2/2页]