要求这些条件的缘由。
“中国经济发展快。很多海外公司都在增加中国市场的投资。找新的业务增长点，扩大市场占有率。对于这些客户来说，总部愿意投钱，自然就要有人‘画饼。虽说，面对的是中国客户，看的是中国市场，但是，决定投资的都是老外。熟悉老外的评判模式，知道什么点能打动他们就更重要了
“原来如此……”肖乾觉得自己当年坚持留下工作的理由，瞬间得到了印证，“了解。咨询报告人人能写，但是，买不买单，除了专业度，还有语境，话术的问题。这是文化差异，思考逻辑的惯性。”
“嘿，我说什么来着，你一点就通。我没推荐错人。”
“可是……”
“你先别‘可是，听我说完。”李俊记得在曼彻斯特跟肖乾喝酒的时候，肖乾告诉他暂时还没有回国的打算，“我跟Maggie大致介绍了你的情况。她觉得匹配度很高。我跟她说的是，你刚刚开始看国内的机会，是不是要回国，还要看你们聊的结果。她理解的，说先聊了再看。”
肖乾点头。
“对了，Maggie还特别强调了，鉴于总裁对人才的‘渴望，预算是可以open谈的。”
听肖乾还是犹豫着不说话，李俊又补充说：“我觉得你应该跟她聊聊。不管是不是能谈成这个岗位。你既然想要回国发展，Maggie是很有经验的人事总监。她应该能给到你很多有价值的建议。这个可能比这个位子本身更有价值。”
李俊已经说到这个份上了，肖乾没了说“不”的理由。
第179章 关于跳槽的问题[2/2页]