“什么？绩，效？什么叫做绩效工作制？”
杨玉玉听到了这么个词人都傻了，说话都有些结巴了。
张伟笑了笑说道：“这是约翰牛果大概距现在一百年左右的时候发明的。”
“是一种对工人的工作行为及取得的工作业绩进行评估。”
“并运用评估的结果对工人以后的工作行为和工作结果产生正面引导的过程和方法。”
张伟很官方的把脑中以前看过的内容，机械的复述了一遍。
然后就看到杨玉玉一脸茫然的看着他。
张伟看她呆呆的样子，差点就忍不住笑出了声，费了好大的劲忍住后，笑道。
“说的太复杂了，哈哈，听不懂了是吗？其实很简单。”
“就是通过一些针对工人的工作状态、行为以及产生的结果，给予一个评估。”
“然后根据这个评估的结果，再来发放对应的薪资。”
杨玉玉这才恍然的点了点头，若有所思道：“这么说来，倒是不错的办法。”
“不过，按你这么说的话，要是这个人因为没有安排，就没有工作内容。”
“结果岂不是一点工钱都拿不到？”
张伟闻言轻笑一声道：“你都不给这个人安排工作了，还留着他干什么？”
“赶紧放人，让人家找到能够展现自己能力的地方啊？”
杨玉玉愣了一下，苦笑着摇了摇头道：“我只是打了个比方，这个比方可能有些极端了。”
“那我换个说法，就是某个工人，他的能力在项目当前状态下，用不到。”
“但是等到项目发展到一定程度的时候，他就会产生很大的作用。”
“相反的，项目前期有大用的人，到了后期却没什么作用了。”
“那这些人的工钱怎么算？要是按照你那个什么绩效什么东西的，岂不是让人要饿死？”
张伟笑了笑说道：“其实，你这个比方还是很极端啊。”
“招人来的时候，就不可能找这样的单项能力很强的人啊。”
“除非真的非常非常的强，一个顶俩都不止的那种，倒是可以考虑。”
“其次，如果真的像你说的那种情况，最好的难道不是招一批，开一批吗？”
“那该拿到的工钱还是能拿到的，而且肯定不少，然后也没限制别人啊？”
杨玉玉无语了，总觉得张伟说的好像有什么地方不对，但又说不出个所以然来。
张伟当然说得不对，这是后期那种毫无人性的极端方式。
但是一家工厂，或者一个企业，怎么可能只弄一个项目呢？
那肯定是前期的人负责第一个项目的前期工作。
等到第一个项目发展到后期，交给后期的人去工作的时候。
前期的那批人就开始着手第二个项目了。
不过，这个问题现在还真不好跟杨玉玉解释。
毕竟现在最主要的心思都放在目前唯一的这个彩色电视的项目上。
要是说到什么还准备第二个项目，她肯定是觉得接受不了的。
最终，杨玉玉到底是想明白了，叹了口气道：“怎么可以这个样子？”
“人家工人找工作也是要时间的，即使有
第489章 这混得简直明目张胆了[1/2页]