棵大树，估计现在还找不到一个好的解决办法。王洛想到的，跟别的人都不一样。
王洛就这样去进行自己的公关办法，只要未来还有一些好的对接，王洛就没有必要去磨磨蹭蹭的。
对于这些人，要么就要去好好地思考自己该怎么去落实，要么就要想办法去落实一些思路，这些就不是随便可以去达成的，因为你还找不到自己的定位方向，如果讲未来公司还有什么问题？这些就需要王洛自己来好好地思考。
做任何事情，都不是让你拿自己的命运来赌一把，这样做也只会让自己的定位有所下降，在公司里做事，就要严谨些。
王洛很开心地给刘帅打了电话“你孩子上重点大学的事情，我已经搞定了，你就不用愁眉苦脸的咯，你就开开心心地来公司上班吧。”王洛这样跟刘帅直接讲结果，让刘帅心里也很落寞，现在还要想推进得更有方向感，就不是随便一个人可以去落实的。
公司是这样想的，也是这样做的。
任何人都想有一个好的想法和对接，因为现实就是这样子的。
如果讲有些人对于公司的管理还有异议，就真的不知道该如何去落地了呢？
在公司里办事，真的不是随便一个人就可以去获得很多的资源，在公司里当一位副总裁，就是公司的高管，王氏集团给予副总裁的待遇都是60万起，这样高的待遇，是会把公司的大额成本给拔高了。
现在没有办法，王洛还不想把这88位副总裁给裁了，当初这些副总裁进入公司都已经过去六七年了，刘帅还是最先进来的，把刘帅给开除掉，本想杀鸡骇猴，现在看来还起不到这样一个效果，王洛自己心里很失落。
为了要回刘帅，他想尽了办法。
一旦没有发现更好的机遇，王洛就会在这个时候来提升自己的思路，他就是想通过自己的想法和决策点，来影响更多的人介入进来，公司里的事情就不是随便可以去落实的，这些本来就需要有其他的人来达成。
王洛跟别的人还真不一样。
公司里的发展也需要更多的人来努力达成，如果讲公司还处于一个高速发展的阶段，这个时候就需要王洛来发现问题、解决问题。
王洛这主席当得真辛苦，主要是没有得力助手。
特别是没有合格的ceo，这个人才太难招聘了，估计再过去两年，还不一定就招聘到这样优秀的职业经理人，这些都需要王洛来达成的，到了现在这个阶段里，要想把这些问题都落实，就真的不是随便一个人可以去落实的。
王洛跟刘帅是不一样的，他的主席，刘帅就是一位打工仔，他能够得到主席的关照，是因为他曾经在公司里付出了很多，也创造了很多辉煌。
做人就何其难？王洛想到自己才29岁，就这样难办了，这公司还怎么发展下去呢？说来说去就是公司的管理还是没有好的开通。
要提升管理哪里有那么容易呢？特别是公司都已经上十万人了，这样庞大的机构，牵一发而动全身，王洛究竟该怎么办呢？
八十一、找找教育部[2/2页]