案已经发到了各位主管手中。”
说到这里，林子木嘎然而止，这个表达方式让骆宾王不由皱了皱眉头，同时也让其他的人员感到意外，其实在看到这个方案的时候，众人都是疑惑，从来没见过这样的方案啊，要调整就调整呗，还拿出两套方案来，简直是绝无仅有啊。
当然，大家都不傻，这个议题的核心在于要对清江分公司的总经理古月下手还是总经理马家军下手，可是骆宾王不开口，谁也*不清他的意思，大家也就不开口了。
等了两分钟，骆宾王淡淡道：“清江分公司的经济发展严重滞后，调整人员势在必行，大家都说说吧。”
边双刚一看到这个方案，眉头不由微微皱了起来，这时他才明白景珊在办公室里问他对清江分公司的了解意在何指了，不仅仅是专项资金的划拨问题，还涉及到人员调整啊。
见没有人说话，陆渐红缓缓道：“我先说两句吧。”
他这一开口，众人都向他看了过去，陆渐红环视了一圈，道：“在会议之前，我特意查看了相关的材料，清江分公司在古月的带领下，财务收入、人均纯收入以及建设都取得了长足的进步，而且现在提出的方针是‘围绕总经理配人员，所以对于这样有能力的中层人员，我不赞成对其进行调整。”
陆渐红话一出口，便鲜明地表明了立场。
这时经理铁刚却站了出来，道：“古月的发展能力虽然不错，但作为一个分公司总经理，其执行能力不敢苟同，其实制约清江分公司发展的原因，除了其经济基础薄弱，资源不足以外，更主要的是人员的不团结，这完全证明古月的驾驭能力有待提高啊。”
铁刚表的态让边双刚不由投以不满的一眼，他知道清江分公司办公室经理卓江是他的人，如果调整了古月，马家军任总经理的可能性很大，那么卓江就有可能顶上副总经理一职。
陆渐红也瞥了铁刚一眼，淡淡道：“人员不团结就归罪于掌舵人吗？怎么不考虑到人员里的其他人？古月在清江分公司的成绩大家是有目共睹的。”
陆渐红虽然说得平和，但是隐隐的威胁之意再加上他脸上的那条疤痕，看上去凶相毕露，竟让铁刚心头为之一寒，不由把目光偏了开去。
这一切都落在了总公司秘书韩青的眼中，目光里微微多了些别的东西。
这时景珊也开口了，道：“清江分公司的经济确实比较滞后，但古月总经理的发展思路还是很清晰的，我认为应该给这样的一个宽松的环境，而不能像足球那样急功近利，事实也证明，换主教练的方法并不能达到效果。足球队可以无限制地换主教练，而一地的发展如果也这么做，其作用会如何，大家心知肚明，所以我不赞成调整古月。”
骆宾王的眉头皱了起来，把目光投向了办公室经理边双刚，边双刚却仿佛没有看到一样，垂下了头，也不知他的心里在想什么。
第1615章 会议风云[2/2页]