办公室。”
“陆经理如果喜欢，尽管拿去，只是怕丢人现眼呀。”话虽这么说，苏东波的脸上还是露出了自负的神情，“这样吧，我去找人裱一下再给你送过去。”
“不用，不用，我自己送去裱，已经拿了你的字，再让你花钱多不好。”
“谈钱多伤感情，一幅字而已。”
通过这么一段话，两人的距离迅速拉近，苏东波将笔放进了笔筒，说：“陆经理请坐，我给你泡杯我的珍藏，极品龙井。”
喝着香气喷鼻的龙井，陆渐红道：“苏副经理看来是个有情调的人呀。”
苏东波叹了一声：“这也是被逼出来的呀，陆经理，不是我说丧气话，你怎么就钻到外勤部这个背旮旯里来了？”
“苏副经理，你这个态度有点问题，外勤部好歹也是个地方不是？”陆渐红略带些玩笑说。
苏东波吹了吹陶瓷杯中的茶叶说：“陆经理，你对外勤部的情况还不了角呀。你也看到了，下午上班的也就你、我和孙主任，这不是工作作风懒散的问题，确实是因为外勤部实在太闲了，太不受重视了。没人还把人陷在这里，没必要。”
受不受重视跟地方没关系，而是跟人有关系。陆渐红本来想说这句话的，一想这话有点不尊重人了，便放下了杯子道：“苏副经理是老经理了，给我说说外勤部具体的职能和岗位的设置吧，我还没进入角色。”
“那我就不谦虚了。”苏东波也放下杯子，清了清喉咙说了起来。
高河公司外勤部主要有3个岗位，分别是文化管理、旅游营销与宣传推介岗。虽说有3个岗位，真正在运转的只有两个，就是文化管理也就是办公室，其实办公室的职能很多，协助高河公司接待客户，组织进行旅游联谊，除开日常工作，负责局内外联络、协调工作等等，不过在这里，另一个是文化市场管理，完全是形同虚设。
苏东波苦笑道：“这就是外勤部的现实，只有个高河一个休闲的地方归我们管理，每年还要分公司拨钱去维护那几个破碑刻，出钱出力呀。”
经过苏东波的介绍，陆渐红对外勤部有了个大概的了解，只不过刚刚接解这个新事物，还需要一段时间的消化，具体下一步该如何开展工作也没有什么比较清晰的思路，据目前的情况来看，外勤部存在着思路僵化、不求进取的问题，不过，他也知道，要想彻底改变这个局面短期内很难做到，还需要做细致的思想工作。
这一年3月4日，作为外勤部自然也要学习这项精神，陆渐红觉得这是个改变工作风貌的大好机会。
第90章 苏东波[2/2页]