建议提拔你当部门副经理，我不赞成，我这是出于保护的缘由这么做，希望你能理解。你还很年轻，不要着急出头，还是一步一步踏踏实实来，这对你没有坏处。”
“谢谢杨经理的关心，我会继续努力。”师姐用心良苦，他很感激。
“话扯远了。”杨经理收住笑容说，“还是说徐大伟的事吧，他想去橡胶部，我想听听你的意见。”
他当然不愿意，抛开大板那张大嘴巴让人接受不了，还有更多问题，他只有如实地说：“你看我现在在橡胶部的地位，卢总是很信任我，大多数业务都交给我做，可是我资历最浅，小何、小童都比我早进公司，我很难指使他们俩，如果徐大伟再来，跟我同一批的，我也不好指挥他。我们橡胶部现在确实需要充实人员，但我希望最好派一些新人来，我才能理直气壮指挥人家。”
杨经理一下又笑起来，点头道：“我明白你的意思了。徐大伟的事就点到为止，我另行想办法。你说的新人我也正有此意。晚上新员工培训结束，有一场宴会，我想请你作为老员工的优秀代表出席，到时你可以跟他们多交谈交流，深入了解，看看有没有适合的人选，我尽可能先满足你们橡胶部。”
又到了迎新的季节，难怪大路两旁的凤凰花开得那么鲜艳。他马上想起两年前他一战成名的那次宴会，害羞问道：“那不是要喝很多酒？”
“酒自然要喝，喝多喝少你自己看着办吧。”杨经理被他逗乐了，说完又补上一句，“你还怕有人把你灌醉吗？”
晚上如期赶到酒店，眼前的情景让诸葛成相仿佛又回到两年前，同样的酒店，同样的宴会厅。不同的是出席酒会的年轻人好像增加了不少，鹭华公司这几年业务突飞猛进，已经跻身千亿元公司的行列，自然要引入更多的新鲜血液。以前他是隐藏在黑压压的新员工里面，现在他跟人事部的杨经理一起坐在主桌，这一桌都是最近几年业绩比较好的新生力量。就像当年的亮哥。
孙猴子，哦，不能叫猴子了，他开始长肉了，脸色红润，再也不是那个随风倒的清瘦少年。搬离公司宿舍，就跟他很少见面。两人寒暄几句，就一左一右坐在杨经理两旁。这样的排座明显表明，他们两人都是人事部经理眼里的红人，以后的前程不可限量。
孙鑫变得深沉多了，不再是那个喜欢捉弄人的模样，短短的两年就让一个翩翩少年郎成熟到瓜熟蒂落，鹭华集团这个社会大家庭的培养功不可没。
杨师姐说过，鹭华是个有爱的集体。善待新员工就是人事部工作的重中之重。每年新员工培训后的大聚餐已成为一项优良的传统，让来自祖国各地的新员工们感到家的温暖。
今天晚上，他和孙鑫等老员工就是来传帮带的，就像当年的亮哥，他们要让八十多名新员工留下一个永远难忘的美好记忆。
这样的聚会酒是少不了的，这样的聚会总是会有几个酒量好的苗子冒出来。酒量好俨然成为各个子公司挑选人才的重要标准。以酒量作为作为选拔人才的标准，显然上不了台面，公司规章制度一定没有明文规定，但这却是众多业务部门老总最看中的潜规则。诸葛成相就是最典型的例子，这块宝居然被化工公司橡胶部的卢笑萍捡到了。
第37章 颠倒乾坤[2/2页]