对夏有米来说，“转正”倒不算升职。
她做的事情跟从前也差不多，还轻松了些。今年正式成立的公益部门，除了合作年年基金会项目组的成员，还从实习生里拉来一些。
是凭本事抢的，当初，后勤主管张总不也是这样将秘书办的人带走。
签合同前，夏有米没有出面，但是她团队里已经有培养出来的战士。周末带新人去现场体验一番，深入互动，看到事业背后的份量就会开始动摇。
毕竟，
被她们选中的人一定也有吸引团队的特质。
夏有米出游时，寻常工作环节联系不上她，但新部门重大决定除外。因此，今年加入的人实际她也都有看过。
后续，在申塔除了年年相关，她也只会参与决策。
但，
申塔这偌大的盘子，不可能全做动物议题的公益。
加上股东身份避嫌，她目前岗位就成了挂名总监。而申塔各部门具体事务向来是要听主管的话，从外人角度看她还失权了。
邵韫申倒劝过两句。
但这是夏有米平衡下的选择，只要作为申塔总裁不将枪口对准她。双方能达成共识，相安无事。那么，其余人的发言都只是干扰项。
认定夏有米规划的未来策略方向没有问题后，邵韫申也用人不疑。
再看了看她的股份，一路决策便都大力支持。
有了资金和申塔名声的推举，夏有米便专心朝她认定的道路驶去，这一次，她还试图促进立法，投入的金额比之前的试探还要厚重，短期却没收益。
随即就有股东提出否定意见，但也晚了一步。
收益虽少，但就算全部赔了。这些钱也抵不上人家过去赚回来的十分之一，分红越多，就越拿人手短。
并且，何京也几乎成了公益部门的专属法务。他老老实实一心赚钱，为了更好地赚钱，不让夏有米将业务转出去，还不断扩充领域。
可以说连年年喜欢什么口味的零食，何大律师都很清楚。
此外，
夏有米知道光凭个人做不到，那不妨也借点男女主之力。
而秋姈的部分，
还是她自己主动送上门来的。
......
自从转到独立项目组，夏有米几乎就跟秋姈和席阳曦没了交流，像一个十足冷漠范的前辈。
这对青梅竹马一点点挺过艰苦时期，后知后觉，夏前辈似乎不参与才是好的。这样，至少能减少一个怀疑对象，不让他们陷入内耗。
明确谁都不帮，还更省心些。
不过今年开始，秋姈有了更多想法，家庭出现变故，也遭到某些资本的针对和挤压。
虽不影响继续在申塔当秘书，但她不是泥人，不想再任人摆布。
结合背景，再有目之所及申塔案例，秋姈发现似乎只有夏前辈的路子能借鉴，但并非照搬她拥有话语权的一系列操作。
但若摆正态度，谋出路应该没问题。
她也找到公益项目组的成员聊了聊，发现她们是拥有一些特质，因专长被组建起来。
那个给机会的人就是夏前辈。
说句大言不惭的话，秋姈完全符合一切标准，她有救助的经验，并且能在小组找到对应技能。她可以宣传谈合作，还可以做美工剪辑视频。
任何只要是能学的，给秋姈机会她都能胜任。
根据官方网络信息，她列了份详细的计划书，改了又改，还找人检阅。
但，检阅那人却不再跟她想得一样。
席阳曦笑她，夏前辈团队不会收她，对方小组已经成熟，再去根本抓不住核心地位，还不如秘书办。此外，你知道什么是女人的嫉妒心？就席阳曦感知到的，秋姈跟前辈男友联系这点，就足以让她被判个死刑。
但秋姈坚持，她不想再恶斗。
在她的角度，竹马已经陷入了混战带来的快感无法自拔。这样迟早被淤泥吞噬，根本不是健康的职场环境，有什么出路？
且，
这次秘书办招新，新人带来了浓重的危机感，秋姈焦急，试图破门。
她的直觉告诉她，夏
第458章 在霸总文里铁石心肠38[1/2页]