索着，他则继续法务内部的具体工作，把在秘书办的前辈日常当借调。
金顺美倒也没给另外俩主管布置额外的任务。
监督新人即可，在最后测评阶段出一份报告。
申塔系统并不复杂，但分类细且保密程度高，新人为此要经过层层筛选训练，降低她们转正后工作的失误率。而秘书办的系统，还要配合测试。
也就是说不比其他部门的成熟，需要一边用，一边找出问题。每天反馈给技术部门，让他们能收集到准确信息加以完善。
夏有米熟悉了一天后就致力于玩“找茬游戏”。
她一个人反馈的数量和重要度，仅仅这一周，就比曾试运行后的技术部员工反馈的，包括来专门找茬的罗毓和安玉琲多。
这个信息并不会互通。
所以，一周后，在罗毓和安玉琲眼里，也只是系统变化特别大。
升级后的界面、效率、严谨程度都超乎想象，几乎能做成产品。
技术部门的老大也悄摸跟总监哭诉道，他觉得受到了同事启发，为秘书办定制的系统完全能开发成一款上市的网络产品。
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只用于内部交流的话，他觉得申塔集团都要少赚上几个小目标。
总监不语，开始琢磨着如何拟订方案。
并鼓励技术部勇于不断突破自身极限。
大家都有各自的忙碌，加上保密原则，夏有米的举动暂时没被金顺美重视起来。
如此，就更不可能传到邵韫申耳中了。
何律只知她的效率高，但没有权限跟技术部通过气，也就是一个数字，不知其影响。
只能，偶尔露出不大熟练的鼓励微笑，尽职尽责地回答夏有米积极提出的专业问题。
在本体的记忆回来后，夏有米干这些事便不太费力。
即便总有年年兜底帮她扫描着，但夏有米脑中知识储备实在不少。在集团架构包括网络的设置上，本世界也未超出认知。
她自然不打算默默当个小虾米。
有价值才会得到相匹配的资源。
若是说，
不知原文，只知道后续在集团会被剧情纠缠，产生影响运势的麻烦。
夏有米会果断辞职，离开战场。
但是，知道剧情和商业布局后，她选择留下。
至少，要留够一年。
据她求职前后观察，包括在申塔所经历过的笔试、面试、集训、特训，加起来有将近一个月的深入分析，夏有米发现，整个逾市内的集团企业，呈现一定的刻板和扁平。
或者说是世界中心围绕男主转，因此具有排他性。
在她，或者说女主这个学历和学院的毕业生来说，逾市就是宇宙中心，在中心，申塔就是最优质的去处，是可望而不可即的高台。
未来的风口全踩中，领导英明，且长盛不衰。
而，排除那些需要专业技能的。
以夏有米当下身为普通人的家境学识，再找的企业，都属于向下兼容。
就算她愿意往下走，那些企业，要么会在后期暴雷倒闭，要么嘲讽过男主土崩瓦解，要么被时代淘汰，要么，企业上上下下的领导人都有怪癖。
这份怪癖专指喜欢潜规则下属，且相当不尊重女性员工。
每个竞争对手的把柄最后都会被男主掌握，并很快引爆，夏有米去哪都会干不稳定。
而留在申塔，就有机会迎着风口更进一步。
只要准备好，避开男女主感情方面的纠葛，蒸蒸日上的集团同样是她的跳板和养分。
要扭转剧情，还不如利用剧情。
换一个复杂的体系还真不一定能看破人心，至少，开头金顺美就没有给她S的评级，并暗示自己选她当直系主管，这是她扇动翅膀带来的变化。
同样，一年后她要走也来得及，骑驴找马，携申塔集团秘书办的履历。即便寻不到正常运行的公司，那开一间小店总不会成问题。
虽说沉没成本不参与重大决策，挤进核心圈层不值一提，但逃避可耻。
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第431章 在霸总文里铁石心肠11[2/2页]