朱祁钧看到户部奏报后，十分头疼。推行十二小时工作制本是为了提高产量，没想到布匹产量反而比去年同期降了百分之八。朝堂上大臣们争吵不休，有人主张恢复长工时，认为工人工作时间短导致产量下降；有人主张严惩工匠，觉得是工匠工作不认真。
朱祁钧也知道这些都不是解决问题的根本办法，于是决定让研究院把虞国的检验规程翻译成白话，张贴在每个工厂，并且从虞国雇两个老工匠来指导。他明白，明国在技术管理方面与虞国存在差距，需要借助虞国的经验来改进。
越国的情况也不容乐观。劳动国际代表要求查钢铁厂账目，周启元却只提供流水账，拒绝出示原始凭证。他担心铁矿石进价等商业机密泄露，会导致采购价上涨。
劳动国际代表依据协议，指出股东有权查阅所有账目，并且怀疑钢铁厂卖给造船厂的钢材价格比市场价高百分之十，存在回扣问题。这一争执反映出越国在企业管理方面的不规范，厂主为了自身利益，不愿公开账目，而劳动国际则关注公平和透明。
朱祁锂为越国工人要求成立“技术委员会”一事感到头疼。工人们发现按照虞国的规程保养织机，故障率能降一半，但工头们却不听从。
朱祁锂决定让技术委员会成立，但规定厂主的人占一半席位，试图平衡双方利益。然而，工人很快发现这是一个猫腻，厂主派的人在技术委员会上否决了所有建议。
新郑纺织厂的工人忍无可忍，拆了织机的传动带，以此表达不满。这表明越国在工人权益和企业管理方面存在矛盾，厂主与工人之间的信任缺失，导致问题不断升级。
在虞国，朱昭熙接待韩国代表时，韩国造船厂用虞国焊接技术造出的蒸汽货轮航速比宁国的船快两节。韩国代表希望再引进十台精密镗床，并请求派管理专家去工厂，因为工人虽会操作设备，但不知如何安排生产计划。
朱昭熙提供了《生产计划编制指南》，并建议韩国降低皇室持股比例，以符合劳动国际章程。这显示出虞国在技术输出的同时，也注重管理经验的分享和制度的规范，而韩国在企业发展中面临着皇室持股与工人权益、管理效率之间的平衡问题。
南武洲的情况较为复杂。被罢免的皇室代表与越国特使密谈，试图出售从虞国工厂偷出来的废旧图纸。越国特使对图纸有所怀疑，但皇室代表急于出手。
虞国监察人员及时赶到，查获了三百多张废旧图纸，南武洲劳动党借此宣布清查皇室在工厂的股份，将技术资料交由工人委员会统一保管。
这一事件反映出南武洲在技术管理方面存在漏洞，皇室试图通过不正当手段获取利益，而工人委员会则在维护技术资料的合理使用和公平分配。
越国钢铁厂用南武洲买来的高炉图纸改造后，炼出的铁水温度忽高忽低，无法炼钢。周启元报告称耐火砖三天就裂了，炉温一高就塌，可能是砌筑方法不对。
朱祁锂希望虞国派工程师来，
第376章 新的碰撞[1/2页]