晨光斜照进走廊，钢笔在洛倾颜掌心轻轻一硌。她刚从电梯出来，手指还残留着口袋布料的微温。昨夜发送邮件时的平静早已沉淀为一种笃定，像走完长路的人听见身后门轻轻合上。
她没再看手机，也没翻包确认材料。只是将笔稳妥地塞进西装内袋，金属笔帽贴着胸口，有点凉，也有点稳。
会议室的门开着，里面已有三个人影。她抬脚迈入时，听见一句“苏曼你这次准备得真充分”从圆桌旁传来。几份文件整齐摊开，有人正笑着递咖啡。洛倾颜没停下，径直走到自己的位置，将打印好的陈述材料轻轻放下。
封面那行字清晰可见：“一个人的成长可以点亮一群人。”
她抬头微笑，目光扫过在座的几位评委。技术副总监坐在正中，眉头微蹙，正翻看她的材料。她没回避，只将笔记本打开，默默浏览最后一遍PPT。
轮到她上台时，空调的风刚好吹动投影幕布的一角。她站定，按下遥控器。
“各位好，我是洛倾颜。今天想和大家分享的，不只是我做过的项目，更是这些项目如何让团队走得更远。”
画面切到智慧城市系统故障响应的案例。她语速平稳，数据清晰，讲到凌晨三点协调三方通话时，台下已有两位评委微微点头。
直到她切入“供应链系统对接”一页，技术副总监忽然抬手。
“等一下。”他声音不高，但足够打断节奏，“你说建立了协作模板，可我们技术部上个月还在抱怨，你们项目组排期太硬，根本不考虑开发周期——这叫赋能？”
空气瞬间凝住。
洛倾颜没有慌。她只轻轻一点，调出一张备份页。
“您提到的排期争议，发生在今年三月。”她指着屏幕上的会议纪要截图，“这是当时我提出的三套测试方案，由技术部自主选择执行路径。最终他们选了B方案，比原计划还提前两天上线。”
她顿了顿，语气不变：“至于‘硬性排期的说法，我想可能是沟通误会。我们从不强加流程，只提供选项。”
台下一片静。
她继续道：“项目结束后，技术部主动申请将这套协作模式纳入新人培训资料。上个月，他们还用这个模板完成了两个紧急需求对接。”
她说完，没人再质疑。
人力资源总监翻了翻手里的记录，忽然问：“你材料里提到要建‘新人成长档案，还组织经验分享会。听起来很好，但这类计划往往一开始热闹，后来就没人管了。你怎么保证它不是一阵风？”
第835章 晋升考核的精彩表现[1/2页]