两天以后，靳向东和宋朝阳都做好了准备。
科威集团立刻召开总裁办公会，在董事长赵国祥的支持下，靳向东要通过一项提议，聘请宋朝阳及其管理团队，在科威集团的领导下，接手鸿维公司的经营管理。
这是一次非同寻常的会议，在体制外聘请职业经理人，而且是一个管理团队，在科威集团是破天荒的，是划时代的，是颠覆人们思维定式的一次改革。
科威集团始建于建国初期，历经几代人，为新中国的建设做出了不可磨灭的贡献。但是，这些老牌国企有一个致命的通病，那便是干部职工奉献精神超强，改革意识滞后，习惯用计划经济的眼光，来审视市场经济的事物。
所以，靳向东的这项提议能不能在总裁办公会上形成决议，他的心里并没有十足的把握。
当然，对靳向东来说这只是一方面的压力，而更大的压力则来自李聪敏的身上。一来他对鸿维公司居心不良，不可能眼看着有人来粉碎自己的阴谋而无动于衷。二来他是鸿维公司的主管领导，在这件事上有着很强的话语权，只要他提出反对意见，这个决议是很难硬性形成的。
有着丰富市场经验的靳向东心知肚明，聘请宋朝阳是解救鸿维公司最有效的途径。现在，欧阳岚把这条路找到了，那就要顶住压力，坚韧不拔，义无反顾地走下去。
所以，在会议召开之前，靳向东做了很深的功课。
他先拜访了在科威集团德高望重的副总裁廖敬民，毫不保留地向他说出了自己的想法。
廖敬民对鸿维公司的情况是很熟悉的，当即表示完全赞同聘请管理团队的设想，并主动提出愿意配合靳向东做通其他班子成员的思想工作。
靳向东得到了廖敬民的支持，立刻信心倍增，紧接着又说出了对付李聪敏的计划。廖敬民听完，虽然感觉这种做法有些不够敞亮，但也属于被逼无奈，不得已而为之。
功课做足了，靳向东心里便有了底。开会的人到齐了，他直接说道：“今天召开办公会，有件事急需议一下。”
李聪敏端着杯子，慢慢地喝着茶，眼皮都懒得抬起来。
这些天，他感觉有些累，龙岩的二期招标已经进入了筹备阶段，不得不进行前期的准备。第一期超标，他用下流的手段战胜了周振宇，夺得了果品深加工的项目。可是，这一次能不能如愿以偿，他没有十足的把握，必须要再动一番心思。
当然，他表现出这种玩世不恭的样子，主要是懒得看靳向东意气风发的样子，想起他抢了自己总裁的位子，心里就憋屈得难受。
“今天的议题是有关鸿维公司扭亏的事情。”
靳向东的话刚出口，李聪敏不由一惊。按照惯例，涉及他负责的项目，靳向东应该提前跟他通气，否则是不可能直接上会研究的。
怎么回事？
第527章 措手不及[1/2页]