大幅度提高，车间的生产指标一路看好。
穆兰感到了欣慰，从这两个人的身上，她看到了鸿维公司的希望。但是，穆兰心里很清楚，这点成绩不值得骄傲，在刀光剑影的市场竞争中，鸿维公司不堪一击，很多地方都亟待加强。于是，她顾不得回味眼前的喜悦，又马不停蹄地外出取经了。
穆兰的人缘好，时间不长，有人帮她设计了一套企业内部考评机制，按照模拟市场的办法，三个车间实行独立核算，自负盈亏。
这个充满竞争性的考评机制，明显对三个车间主任形成了压力。但从企业发展的角度出发，刘芳菲和洪雁都觉得这是个好办法。她们认为有压力才有动力，完全可以借着这个契机，把自身的压力一层层地分解下去，调动起方方面面的积极性。
可是，谢耀祖又是一百个反对，说这是人为制造矛盾，搞内耗，不利于企业的和谐稳定。
他牢牢记住了王哲的话，要想让穆兰离开鸿维公司，就不能让她舒服，得处处给她出难题，事事跟她拧着干。
穆兰彻底震怒了，鸿维公司的扭亏时不我待，怎么能允许谢耀祖这个绊脚石长期挡在脚下。
“是时候了，把谢耀祖拿下！”
经过深思熟虑，穆兰终于下了决心。
她想得很透彻，这是长痛和短痛的关系，从眼下来看或许会有点麻烦，但却保证了鸿维公司改革道路的通畅。
当然，如何把短期的风险降到最低，也是穆兰必须思考的事情。她曾想了很多种方案，但哪种方案的前提都是尽快培养新人。
可是，时间不等人啊！
穆兰思来想去，终于拿定了主意。拿掉谢耀祖以后，让刘芳菲或洪雁暂时兼任一车间主任，等有了合适的人选再做替换。
那么，这两个人到底谁比较合适呢？
在这个问题上，穆兰伤了很大的脑筋，对两个人选进行了全方位的权衡。
谢耀祖被拿掉，根本就没有安置他的位置，只能在一车间就地消化。她早就听说了，谢耀祖跟洪雁的矛盾很深，如果派鸿雁过去，谢耀祖肯定会暗中捣乱，不利于促进生产。
当然，刘芳菲去是比较理想的，两人关系特殊，谢耀祖心里再不服气，也没法拆她的台。但是，这种选择对刘芳菲是非常残忍的，她该用怎样的心态去面对下场悲催的谢耀祖呢？
矛盾，一个很现实的矛盾。
穆兰心软了，不忍让刘芳菲去经受这种精神上的折磨。本来她是要把谢耀祖一撸到底的，现在看来还是要给他留口气，先把他降为副主任，以观后效。这样，刘芳菲的心里或许会好受一些。
想法成熟了，穆兰便决定跟刘芳菲谈话。这件事只要她答应了，马上就往下推，时间耽搁不起。
但是，她做梦也没想到，这个决定竟然酿成了一场悲剧，把鸿维公司拖入了更深的沼泽。
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第425章 痛下决心[2/2页]