他走到主位坐下，目光扫视了一圈，也没多废话，直接一挥手：“开始吧，各部门负责人都说说，简单点，捞干的说。”
于是，生产、财务、人事、后勤……各个头头脑脑挨个发言。有的说得磕磕巴巴，有的汇报得条理清晰。徐大志眯着眼听着，拿笔记本记录着，偶尔手指头在桌面上点一下，不插话，也不评价。
等所有人都说完了，他清了下嗓子，会议室里更静了，只有笔尖接触笔记本的沙沙声——大家都支棱起耳朵，准备记老板的指示。
“刚才大家都说了不少，情况我基本了解了。”徐大志开口，声音不高，但自带一股压场子的气势，“头一件，厂纪厂貌！现在外面看看还行，一进车间，工具乱放，物料乱堆，工人扎堆扯闲篇的也不少！从这周开始，各部门一把手和副职领导，你们就给我盯死你自己那一亩三分地！抓纪律，抓卫生，抓精神头！谁的地盘谁负责，出了问题，我就找谁！”
“做不好本部门工作的，可以调岗，直至免职……”他停顿了一下，让这话砸实在了，才接着说第二点：“第二，轮训！光靠盯不行，得让大伙儿知道为啥要盯，规矩是啥！各科室，拿出方案来，每天一小时，根据工作时间对底下的人进行集中轮训。强调工作纪律，强化操作规范！别给我搞形式主义，要搞就搞出效果来！”
“第三，”他看向财务科那边，“工资的事儿！王国平你是老财务，跟新来的姜科长交代好相关事项，配合好辅助事宜。财务抓紧！车间能算清楚计件的，统统给我计件！多劳多得，少劳少得，不劳滚蛋！别搞那大锅饭，按人头发钱那套老黄历该扔了！把每道工序的计件标准尽快给我统计清楚，梳理规划明白，尽早报我审批！这是下一步大规模生产的基础，必须科学，必须合理！听见没？”
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被点名的王国平和姜峰赶紧重重点头，笔在本子上划拉得飞快。
“最后，”徐大志把目光投向秦翔，“老秦，乐天分厂那边，技术升级和职工轮训，都是你一手抓的，搞得不错。总厂这边，你也多费心，把咱们乐天分厂那套成熟的经验、方案，跟各部门的负责人好好掰扯掰扯，消化透了。让他们知道具体该怎么推，怎么改。总厂这块硬骨头，必须尽快啃下来！懒庸的工作作风必须转变过来！”
他的语气陡然加重：“对于那些跟不上趟，甚至阳奉阴违、屡教不改的刺头，别客气！该公示公示，该处罚处罚，该滚蛋的坚决让他滚蛋！绝不姑息！咱们要用几个人头，儆一群猴子！”
一番话说完，徐大志端起茶杯又喝了一口。台下鸦雀无声，每个人脸上的表情都格外严肃，笔尖划纸的声音密集得像下雨。
其实不用徐大志说太重，底下这帮人心里都跟明镜似的。如今厂子效益眼看着起来了，在座的都是工资比过去翻着跟头往上涨，谁舍得丢了这个金饭碗？尤其是他们这些当领导的，好处更是实实在在的。谁要是这时候掉链子，那真是自己往枪口上撞了。
“都清楚了吧？”徐大志放下茶杯。
“清楚了，徐总！”下面异口同声。
“散会！该干嘛干嘛去！”徐大志一挥手，干脆利落。
众人如蒙大赦，又像是被抽了一鞭子，纷纷合上本子，脚步匆匆地离开会议室，奔向各自的岗位，心里都揣着一团火，也压着一块石头。
企改的风，算是正式吹起来了，这风里带着油水的香味，也带着刺骨的寒意。
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第566章 当老板嘛画饼是基本功[2/2页]