题，能难倒你这位年轻又有冲劲的企业家。”
白书恩一边说着，一边跟余天成问道。
“既然您对愉悦科技如此了解，那我就直言不讳了。”
“我现在需要一些管理人才，公司内部的技术骨干很多，但是懂经营的顶尖人才不够，外面找来的，又大多是一些沽名钓誉之辈，而且突然空降的话，我怕会引起老团队，老骨干的反弹。”
“简言之，没有人才可用。”
余天成把他目前最头疼的问题说了出来。
这也是他为什么听郭庆来的话，跑到这里上白书恩课，并且一直纠缠着白书恩不放的原因。
“这个问题啊！”
白书恩笑了：“这种事按理说应该难不倒你，你是因为上学分身乏术了吧？”
“确实有这方面的原因，也有另外一方面，我是高中时期创办的公司，而我的小伙伴们，目前很多都在上大学，他们想要进入愉悦科技，至少需要四年以上的时间。”
余天成指的，是刘也行，田玥，蒋诗诗这些人。
这三人上了大学，确实导致粤省那边某些岗位卡壳了一段时间。
苏岚目前一个人撑着整个粤省的所有业务，不是因为她真的想只手遮天，不愿意放权，实在是没有人可用。
“嗯，理解，其实这个问题也很容易解决。”
“你想过自己培养人才没有？”
白书恩对余天成问道。
“自己培养？内部提拔么？这种事一直在做啊，但是……效果！”
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余天成纠结着。
“我是说系统的培养。”
白书恩看了看前方的教室牌子，站在教室门口又补了一句。
“我懂了，您的意思是，组建学校？专门培养相关的管理人才？”
余天成眼睛一亮。
“孺子可教。”
白书恩点点头，他喜欢学生一点就透，余天成只是被杂事蒙蔽了双眼，只需要别人在他眼前拨一下，所有的难题他就能看透。
“您可以帮我么？”
余天成突然眼珠子一转问道。
组建内部培训系统，就相当于开了个技校。
让那些基层管理岗位，中层管理岗位的都去上课。
好好的学习，经过培训，回来再小升职一下。
这套路余天成熟啊！
之前怎么就没想起来呢？
而且，讲课的人，一定要请大咖。
请能镇得住场子的大咖。
最好是白书恩这样的。
“怎么？想让我帮你讲课啊？我的课时费，可是不低哦！”
白书恩笑呵呵的开着玩笑。
“能请得动您这尊大佛，我花多少钱都愿意啊，您开个价吧！”
“您还可以安排您的学生去讲课，我出讲课费，当然，如果他们愿意入职愉悦科技当管理，我可以另外加薪。”
余天成当然想请白书恩去讲课，而且白书恩能带动很多清北的学生。
这些学生去给愉悦科技的中层底层讲课，然后再出任愉悦科技的管理层，就顺理成章了。
人家是你老师，能给你上课。
现在当你领导，你有什么可不服气的？
这不就解决没有顶尖管理人才的问题了么？
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第402章 组建自己的人才选拔系统[2/2页]