希望大家都帮忙说说。”
曹副总一脸欣慰地说道。
众人纷纷表示没问题。
“什么？海陆空三军全力支持？”
看着陈为民，沈副主任一脸震惊，“部队的研究所才多好技术带头人？都抽调给619，他们不过了？”
这一点让沈副主任很难理解。
“领导，咱们现在需要关心的不是部队相关研究院所过不过的问题，619是国防科工委下属单位……”
陈为民满脸苦涩。
国防科工委下属单位缺人，在国防科工委就调了一个刚从美国当交流教授归国的教授到619，其他所需顶级人才还在研究、讨论、协商的情况下，部队从下属科研院所抽调了将近200名的技术骨干跟十多名技术带头人去支援619。
打脸啊！
自己的孩子自己不疼，别人却当宝贝。
“部队那边抽调了哪些领域的技术带头人？把619所要的其他单位全部抽调给他们！如果相关单位瞎逼逼，直接告诉他们，明年经费减半！”
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“……”
陈为民没想到这次沈副主任如此大的魄力，担忧地问道：“不跟其他领导商量吗？”
“商量个屁啊！619搞钱这么厉害，技术成果也多，这样的单位咱们不支持，以后还能抬头？”
沈副主任没好气地说道，“这种事情，你应该直接给办了！”
“……”
陈为民顿时不知道说什么了。
在部队全力支持的情况下，619的技术实力呈现指数级增长，可619的张振万跟叶永安等人却为难了起来——大佬来得太多，厂里没法安置了。
“修楼啊！咱们单位现在握着超过40亿的经费，拿一两亿出来修房子，给厂里干部职工作为福利很难吗？单位发展了，干部职工又没法享受到发展带来的福利，那还有什么心思？”
刘威铭对于厂里领导干部的忧虑直接嗤之以鼻。
“小刘啊，专家跟技术骨干选择国防事业，可不是为了个人荣誉更享受……”
“无私奉献么？大家选择为国防建设奋斗、奉献终身，不讲个人荣誉与得失，单位不能因为他们不计较就不给不是？”
刘威铭冷笑了一声，“这就是为什么外面所有人都在说搞导弹的不如卖茶叶蛋的！咱们的总工，收入有李志贤媳妇儿卖茶叶蛋高么？”
619总工赵秉璋现在只拿技术序列6级工资，每个月154块。
还不如总建造师李志贤老婆在生活区外面摆个茶叶蛋摊子，生意好的时候，一个月能挣400多块钱！
619刚建立时属于正军级的单位，负责人跟部队军长一个级别；76年因为640工程调整，降级为正师级；到81年后，又从正师级降为正团级。
对应地方，也就是一个县级或市局级。
“……”
几人听到刘威铭这话，不由皱起了眉头。
太不主旋律了。
传出去影响进步啊！
“不要用这样的眼神看着我！如果顶级技术人员在某些技术领域取得成果、为国家做出很大贡献，却无法为家庭提供优渥的生活，那是他所在单位的耻辱！别的单位我管不了，只要我在一天，619绝对不允许出现搞导弹的不如卖茶叶蛋的！”
刘威铭脸上的神色变得严厉。
几人脸上担忧更甚。
一旦传出去，指不定就被有心人给按上一个贪图享受。
“只谈奉献不给待遇，那是耍流氓！咱们不仅要给干部职工分房，还得把工资水平提高，核心技术人员的工资，就按照李志贤爱人卖茶叶蛋的平均收入来吧！其他人员按照这个标准进行增减！”
“啊？”
几人的脸上都浮现出惊恐的神情——全国人均月工资才七八十的情况下，刘威铭提出的这个标准，将会达到同岗位工资的3倍以上！
要出问题的。
喜欢。
第103章 谈奉献不分房、不涨工资是耍流氓！[2/2页]