三十岁了，我已经习惯了体检。反正单位花钱，我也知道自己的身体素质本身就不错。但是，我必须严肃地说，我以前从来没有想到过，体检不仅能帮助我们了解身体状况，它还有很多其他的作用。嗯，从公司管理的角度，它的作用已经不同。估计从其他角度，还有其他的用途吧？
我终于明白，为什么很多公司将员工能稳定工作作为非常清晰的福利来进行说明。
我并不主张不开除员工，但我不喜欢有些公司的淘汰机制，让很多真正优秀的员工被淘汰，让很多不怎样的员工留在了工作岗位上。我并不认为那种努力工作的员工都是优秀的员工。毕竟，工作能否满足公司的需要，并不只有努力一途。
比如我现在，在桥之梦工厂，作用大不大？
很显然，很多人看来我就是在无所事事地锻炼锻炼身体，学习学习公司的基本业务，唯一算得上务正业的事情，不过是公司的整体搬迁。
可事实上，我已经看到，言承世在利用我来淘汰一堆员工，让他们主动选择离开单位，以便调整桥之梦工厂的主营业务。散乱，是之前桥之梦工厂的问题。这种问题，不能怪封春桥。毕竟，无论年靳桦和言承世对封春桥有多好有多信任，他们也绝对不可能像现在言承世对我这样，放任我在位置上学习，做好亏损三五千万的准备。
桥之梦工厂之前必须尽量保证活下去，因此，封春桥一直在做各种短、平、快的事情。而这种短、平、快，从另外一个角度来说就是杂乱。现在，让很多杂乱的事情变成相对来说比较有目标地前行，需要的不再是大家各自到处去找项目，而是大家集中精神做好公司安排的工作。<
第55章 走得差不多。[1/2页]