决方案，最初的想法也都是非常美好的。第二，其次不论原先“显性的企业文化”中规划的战略有多宏伟、战术有多完美，最终都会从现实场景中获得反馈，从而演化出一个真实存在的“隐性版的企业文化”。第三，最后只有当真实存在的“隐性版的企业文化”，越能接近原先规划好的“显性版的企业文化”，那最终企业才有希望实现企业的使命与愿景，当然在实际发展过程中，有的企业也会做出战略层面的调整。叶云还想说，企业文化虽然有显性版与隐性版之分，但其本质都是一样的，最主要的前提条件还是“全体共识”。
第759期 企业文化的前提 2019-07-23[2/2页]