时使用，因为它俩本来就是矛盾的。第二，针对需要具备很强创造力的岗位(设计师、产品经理、总经理等)，则应该需要根据每个人的实际工作能力及贡献，给予相同或不同的薪酬，就算是同样的岗位，也可以有很大区别的薪酬差异，这样才是真正的公平。第三，针对属于以上两者之间的职位(会计、文员、助理等)，还是应该使用“同岗不同薪”原则，只不过此类同岗不同薪的差异范围并不会很大。叶云还想说，有时“多劳多得”是不成立的，有的事做多了反而会失去更多，关键是要保证所做事情的质量水平，要能提前思考该怎样减少或避免返工。
第265期 同工不同酬才公平 2018-03-16[2/2页]