本和效率都是比较优的。第二，可以营造一种“生意火爆”的噱头，给人第一感觉好像这个店铺生意很好似的，如果真有人过来应聘就会直接说人已经招到(招够)了，这也算是一种“忽悠营销”吧。第三，还可以多一个“人手不足”的解释理由，能比较容易获得客户的谅解，当然这个理由会比较牵强，客户感受也还是要视具体情况而定。叶云还想说，虽然在店门口贴上这些“招聘广告”，确实能获得很多好处，但如果真在经营店铺时，这也只能当是锦上添花的技巧，切勿经常用这种手段来达到“不良目的”，服务体验最终还是需要付出真诚和努力的。
第262期 招聘也是一种营销 2018-03-13[2/2页]