的层面都是业务竞争方面的，最后他下台的时候，股票反而上涨了。第三种，以人才竞争为核心的分析方法。比如谷歌那时的ceo是rryage，他说美国宇航局(nasa)和政府之类的，才算是他们最大的竞争对手，因为这种情况往往都竞争不过，因为并无法通过增加薪资、提高福利待遇及其他手段能解决，各自能提供的工作环境和发展空间都是不一样的。叶云还想说，人才是一个企业最重要的资源，也是最大的核心竞争力，企业的ceo应该尽量亲自参与到人才招聘环节，不要下放过多的招聘权，比如马云招的前台就可能升到副总裁级别。
第227期 真正的竞争是人才 2018-02-06[2/2页]