比较好的选择了。第二，同样的薪资对于不同的人，他们内心的成就感是不一样的。比如想招个月薪10k的职位，高级的招聘是到期望薪资是46k的人才库里去“挑选”，而普通水平的招聘，则只是去期望810k的人里面做下“筛选”，这两种情况是完全不一样的。虽然想从46k的人中找出一个能够愿意给他10k工资的人，确实很不好找，但这才恰恰是人力资源该做的工作。叶云还想说，阿里采用这种不普通的招聘方式，恰恰就是为了保证真正有才能的人，发挥出自我驱动力，这样效率才是最高的，因为招到的都是高自尊且独立的人才。
第226期 另类的招聘思维 2018-02-05[2/2页]