现。叶云认为，在许多公司有些老板只学了一些成功人士的“皮毛”，比如“只看结果，不管过程”这句，他们往往都殊不知这句话要想实现好结果，必定存在一个潜在的前提条件，就是“足够多的放权”。有的老板不愿放权，但却又想有个好结果，甚至有的就连招个普通的员工都要亲自过问确定，这样能出现好结果的概率就很渺茫了。叶云还想说，压力与权利是互相作用的，控制并掌握好尺度非常重要。结论如下：压力过大、权利过小，不可能出现好结果；压力过小、权利过大，容易导致贪污现象；压力和权利都过小，不可能成大事；压力和权利都过大，有很大概率成大事，但需要控制好他们的尺度，否则老板容易被架空。
第089期 压力与权利的作用 2017-09-21[2/2页]