成绩的积累值来量化。一环扣一环，三环相扣，三辆马车。叶云认为，只有这样才称为真正的绩效考核吧，考核也才能具有真实的意义。另外还可加入一些额外的小细节设置，比如工龄贡献奖励。一提到工龄贡献，大家都把那认为是老员工就应得的，但叶云认为并不应该是那样的，应得的前提应该是绩效考核合格，工龄系数只作为其中一个乘数，如果其中其他值不合格都能直接大幅影响最终的贡献奖励。这样绩效与工龄相结合的工龄贡献奖励设置，既能体现老员工对公司的贡献，又能保证工作的成绩与效率。绩效考核原本就应该简单而有作用，而不应该复杂但却没什么作用的方式。
第031期 绩效考核考的是什么？ 2017-07-25[2/2页]