做出一个明智的决定，今后的创业历程中，还是通过自己重生人士的先觉先知，多找寻一些成功的历史名人，把合适的人放到合适的位置上，才能省心又省力，事半功倍，博得利益最大化！
杨森现在找到了埃里克这个前世的历史名人担任太阳电子公司新总裁，便是把他放到合适的岗位上，并在企业经营管理上彻底放权，由得他自由发挥这方面的超强能力，想来他作为一位前世已经证明过自身能力的美质良才，最终的所作所为应该不会让自己失望，就由他充当自己第一个历史名人引进计划的小白鼠实验品吧！
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好了，闲言少叙，书归正传。
杨森请埃里克坐下以后，首先给他吃下一颗定心丸，明确告诉他，他担任太阳电子公司总裁，年薪为秘书处执行秘书长布鲁斯的8成，即每年800万美元；再则，只要他在太阳电子公司总裁的岗位上尽职尽责，将来肯定会获得公司巨额股权奖励！
埃里克虽然已经从秘书处执行秘书长布鲁斯那里得到了太阳电子公司新总裁的任命，但是他却无权决定自己的薪资待遇，只能由老板杨森决定自己的薪酬！自己作为一名高级职业经理人，心下当然最为关心担任太阳电子公司总裁的薪资待遇，然后才是如何好好工作的问题！
事实上，老板杨森现在给出的800万美元年薪已经超出了埃里克心理价位的2倍，自己心下对这个薪资待遇很满意，心中当然没有其它想法了！自己只想在太阳电子公司总裁的岗位上努力工作，达成自己人生的终极理想，成为一位亿万美元大富翁！
埃里克心中的这种想法，原本也无可厚非，打工者是为薪金工作的，而不是为老板做奉献的，这是一个放之四海皆准的普世真理！
无奈，世间有许多老板创办企业初期，招聘核心员工的时候，只会许空愿、放空炮，以致最后压根收不了场！关键时刻，核心员工看透了老板口不对心的真面目，自然便会纷纷跳槽离职而去，导致企业陷入经营困境，甚至破产倒闭了事，这又何苦来哉？
其实，世间事真的很公平，有舍才有得，只有共享，才能共荣，企业的金钱是赚来的，而不是省出来的，这么简单的道理，为什么许多自诩人精的企业老板心里就想不明白呢？
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好了，闲言少叙，书归正传。
随后，杨森又立即向埃里克问及，太阳电子公司曾经的员工股权激励机制到底是怎么样的？
埃里克很痛快的回答，太阳电子公司1986年上市前，委实拿出了5%的公司股份搞过一次员工股权激励机制，不过时至今日，已经过去6年时间了，公司5%的期权池早已经用完了！
再则，据埃里克所知，太阳电子公司员工持有的股份过了禁售期以后，大多数员工当时便脱手套现了！尤其，这次大m公司溢价200%收购太阳电子公司股份，几乎所有公司员工持有的股份都出手变现了！
杨森不由得长叹了一口气，成熟运转的公司便是这一点不太好办，太阳电子公司创办至今已经有10年时间了，在美国纳斯达克上市也有6年时间了，如今的所有架构都已经极为稳定，而且企业一直持续赢利，自己再想迅速提升公司员工的工作积极性，似乎只有提高员工待遇这一条道路可供选择！
可是，太阳电子公司的员工待遇已经比硅谷其它科技公司正常的薪金水平高出了一大截，杨森若是再提高员工待遇，只会增加公司运营成本，对企业健康发展却有百害而无一利！更何况，普遍提高公司员工待遇并不能解决核心员工的凝聚力问题，更不能大幅度提升他们的创造力！
杨森心下不由得暗道，幸亏自己有先见之明，已经委托大m公司彻底收购太阳电子公司100%股权，并随之办理它在美国股市的退市私有化事宜了，这样一来，自己才能在它下一步的发展进程中，重启公司员工股权激励机制，否则，它要想快速达到将来的超常规大发展，还真没啥太好的激励办法，公司核心员工的凝聚力更是无从谈起！
第386章 成功收购（三）[2/2页]