件并不多，自己对此事当然心中有数，把情报汇编匆匆一阅而过，留待以后有时间再细细审阅不迟！
上午9点钟上班后，杨森立即吩咐女秘书黄丽萍请执行秘书长布鲁斯到办公室谈话。
布鲁斯动作很快，几分钟后便应约赶到了办公室。
杨森请布鲁斯坐下，谈一谈公司的近况。
布鲁斯坐定后当即汇报，五行控股总公司各部门及下属各家分公司的工作运转一切正常，并没有出现什么意外情况，只是收藏公司开业至今还不满9个月时间，各项开支总计却已经超过了8亿美元，开销极为巨大，海外收藏分公司与内地收藏分公司现在都是这样的情况，希望能引起老板杨森的足够重视！
杨森听过情况汇报，表现得很淡定，并没有大惊小怪，随之告诉布鲁斯，收藏公司的巨额开支早在自己意料中，不必惊慌失措，估计用不了太长时间，收藏公司的业务状况就会进入瓶颈期了，到时候支出的资金数额当然便会降下来，进入正常状态！当前阶段，自己没有太好投资途径的情况下，收藏品投资不失为一个稳妥的投资方向！
随后，杨森又给布鲁斯布置了3项工作。
第一项工作，立即大幅度调整五行控股总公司大部分员工的薪资标准！由于五行控股总公司与秘书处现阶段是一体两面的关系，其实就是一个机构，所以此次大幅度调整他们大部分员工的薪金，自然也包括秘书处组成人员！
原则上，所有美籍员工的薪金标准都暂时维持不变，外聘的首席律师江贵文大律师的薪金同样也维持不变！事实上，这些美籍员工的薪金比五行控股总公司管理层其他员工的薪金委实高得太多了，是真正的同工不同酬，如果任由这种不合理的情况长期持续下去，势必会对企业发展造成极为不利的影响，这也是五行控股总公司管理层人员这次调整薪金标准的主要原因！
五行控股总公司其他管理层人员的薪金，原本是以财务主管张淦的200万G元年薪为标准制定的。
这次，杨森准备把张淦的年薪提高到800万G元，并正式任命他担任秘书处财务总监，进入核心管理层，由自己亲自与他谈这件事情。
过后，布鲁斯与情报监察总监冯丹妮和财务总监张淦组成3人领导小组，共同商议确定五行控股总公司其他年薪制管理人员的薪金标准。
至于五行控股总公司旗下领取G元月薪的普通员工，则按照杨森当初制定的‘年功序列制原则，每年薪金的上涨幅度为3%5%，具体事宜由布鲁斯召集五行控股总公司管理层商讨决定，普通员工工作满一年时间必须得涨薪金！
华夏大陆内地，滦河酒厂与内地收藏分公司领取RMB月薪的华夏内地员工，薪金标准也要执行杨森当初制定的‘年功序列制原则！他们的薪金上涨幅度可以灵活掌握，具体事宜由滦河酒厂管理层与内地收藏分公司管理层分别讨论决定，上报五行控股总公司批准执行，也必须得严格遵照年年涨薪金的‘年功序列制原则办理！
第二项工作，滦河酒厂总经理邱丰余很快便会来到香江总部，布鲁斯与他沟通以后，要按计划尽快聘请高素质专业人员组建滦河酒厂品控部门，购买各种高精尖检测设备，务必要保证滦河酒厂出厂产品的质量达标，对滦河酒厂出厂的所有产品，他们都拥有一票否决权！再则，更重要的，他们由五行控股总公司直接领导，滦河酒厂对他们并没有管辖权！
第三项工作，则是杨森私人的一件小事！自己吩咐布鲁斯立即安排得力人员，去南美洲秘鲁购买一批顶级黑玛卡，秘鲁黑玛卡是一种高级营养品，服用以后对中老年人有立杆见影的滋补效果，并且无任何毒副作用！
杨森还明确要求布鲁斯，不必在乎秘鲁黑玛卡的价钱，只要质量有保证，他按照10个人一年时间的服用量购买即可！由于自己以后每年都需要购买一定数量的秘鲁黑玛卡，所以，他最好能在秘鲁当地找到一个可靠的代理人，长期办理购买秘鲁黑玛卡事宜！不久后，自己回到华夏大陆内地的时候，就需要用到秘鲁黑玛卡，时间并不宽裕，需要他加急去办理这件事情！
听过老板杨森安排的各项工作，布鲁斯急忙告辞离去，立即去办理他交待的各项事务了！
第161章 香江收尾（一）[2/2页]