“各位，今天我就是要跟大家伙说，今后我要让大家提高收入，获得更多福利，从各位当中挑选一位副主任，不过呢，这要看大家的表现，想不想听？”
“想听想听……”
“好，非常好，先把货卸了去！”
李无畏这招果然灵验，免费午餐，还提升副主任，不管官职好不好，最起码不用车间一线流汗了。
最最重要的是能提升近一倍的工资待遇。
等大家卸完货回来，李无畏继续道：
“这个月完成这一季度的任务，我安排大家下个月食堂工作餐，今后午饭免费供应。”
这可不是小数目，整个车间几十个人，每个人就按六毛钱的餐费计算，一顿午餐也要三十来块钱。
李无畏看着大家不敢相信的样子，他沉声道：
“我安排的事儿，大家就甭顾虑太多，只要大家按时按量完成我安排的任务，这个福利仅仅是个开始。”
工友们异常兴奋，中午吃饭问题解决了，全体职工的积极性肯定能提高一大截。
果然，此话一出，车间里干劲十足。
很多人都为有个开明的领导感到荣幸。
这个奖励谈不上大，但时代不同，在那个年代，这一项开支对于并不富裕的轧钢厂职工来说算是最大的宽慰。
从来没有哪个领导说过这种大话，很多人为了节省，都省吃俭用，甚至吃不饱，影响到了下午的工作。
还有一些职工就是磨洋工，当一天和尚撞一天钟，得过且过。
制度能调动人的积极性，也能带动全厂的效益，这就是李无畏做了这个主任，就要对他这个职位做出不一样的成绩出来。
有了福利诱惑，有了副主任做诱饵，大多数职工态度一百八十度大转变，对他更是毕恭毕敬。
第二天，问候声此起彼伏。
“主任！”
“主任好！”
“李主任！”
工人个个卑躬屈膝，点头哈腰。
车间主任的身份，让他享受着众星捧月般的拥戴，到哪都有人给端茶递水，赐座的尊贵。
“主任，您有什么事儿尽管吩咐就是了，车间脏乱差！”
贾东旭也像变了一个人，一脸谄媚。
李无畏制定这些任务的同时，为了调动大家工作积极性，他给车间做了一项福利。
贾东旭作为他的跟班，特别好使唤。
当天职工们就对工作表现出了极大热情，很多职工，到了下班点还兢兢业业，不肯下班，这是以往不曾见到的场景。
原先离下班还有二十分钟，很多人都已经开始换衣服了，根本就不在了状态。
今天看到了不一样的面貌，工人们积极性都提高了。
不但工作时间长了，李无畏看着一件件码放整齐的工件，做工精细的成品，像是看到了艺术品。
原来车间随意堆放的东西也都归置的井井有条。
以这样的工作效率，一个月就能完成一季度的工作任务，一年完成过去三年的任务量。
为了促进工作的效率，李无畏还加入考核机制，这种操作，全都是新时代人力资源管理部门才有的新东西。
李无畏直接照搬过来，这也直接影响到了工人们的收入，很多员工会为了每天
第113章 卑躬屈膝[1/2页]