“小岳，我知道你在这个课题上花了很多心思，也做了很多工作。但你知道，业务规划是个整体性的工作，半年前咱们确定了王平的方案作为业务方向，所有的资源就都往那个课题上集中了。虽然，你们的工作也做了不少，但试飞院并不是咱们设计室的，反复和领导要资源肯定不妥。
所以，我还是建议这个课题组以兴趣小组的方式存在，发文什么的，就没有必要了。至于支持资金，我建议就不要申请项目了，之前你们通过获奖的方式得到奖金的方式就很不错，这个路子，我觉得可行，还可以继续走下去。”
从语气上讲，杨方怎么看都是客气的，但是只要智商不为零的人，就都能从他这番话里听出拒绝和鄙视。
很明显，杨方不愿意为岳临和殷勤他们申请资源，也不愿意将这个临时存在的课题组转为正式课题组。即便他的理由听上去冠冕堂皇，但殷勤还是忍不住反驳了他。
“杨总，之前确实是说发动机改进课题组作为兴趣小组存在，但那时课题组还没有正式形成，方案都没有，更别说开展等比例模型试验了。
但现在，通过我们的努力，我们用模拟试验得到了发动机改进的有效措施，如果项目组还是临时的，那怎么和厂商谈合作的事，又怎么实现改进型发动机的量产呢？”
不得不承认，殷勤反驳的内容很在道理上，但有求于人本来就没道理可讲，更何况，现在他们所求的人是领导，不是虚怀若谷如李世民那样的王者，怎么可能允许反对意见的存在？
“殷勤，这么久了，我一直耐着给你面子，无论是成立课题组还是申报金点子奖，我都同意你们去做，并没有反对你们。现在你反问我没有正式课题组怎么办，请问，你们考虑过王平的课题组么？考虑过组织、考虑想过集体么？
就像刚刚说的，半年前，设计室提交了五年规划给院里，现在，大家紧锣密鼓地针对王平的课题开展工作，你们几个没有参与我没追究就算了，现在做出点东西，就要我给你们组建正式的团队，你们这么做，是把我当领导，还是给你们应付各种需求的老妈子？”
一顿骂，劈头盖脸地冲殷勤而去。尽管前面杨方熟练地拉出来集体、组织作为幌子，但最后一句话落地时，殷勤和岳临却明白，他俩的请求让杨方生气的点不在于事情本身，而在于这种突如其来的申请，严重拉低了杨方的领导地位，更严重影响了他作为领导的体验。
可是，在殷勤和岳临认识的道理里，当官不为民做主，是不是不如回家卖红薯？
这一刻，殷勤很想把上周学习的领导作风建设纲要拿出来给杨方看看，“官僚主义要不得”这几个字墨迹还没干，或许杨方应该好好研读一下。
但冰冻三尺、非一日之寒，岳临知道，杨方之所以会有这种良好的自我感觉，除了他自身的原因，更是试飞院过去几十年里陋习的积累。与其和杨方辩论到底，不如退回去思考，怎么让自己手上的课题得到发展。
看到殷勤张嘴，岳临明白，他还要和杨方大战几个回合。不过，“当官不为”这四个字才从殷勤口里说出来，岳临早已按住殷勤的手肘，转了和缓的口气，顺着杨方的意思，将话题引向自己的课题。
“杨总，您别生气，我们知道，之前您对我们的支持还是很多的。只是，现在课题扩大了，我们希望有更多的机会让它落地而已。
不过
第六十章 入职第650天（2）[1/2页]